> Niech porozmawia z przelozonymi logistyka/magazyn. Jesli sie wstawia za
nim
> do szefa to przynajmniej sposob rozwiazania umowy moze wynegocjowac mniej
> bolesny. Poniedzialek, szefowi firmy juz moglo minac i moze bardziej
> "ludzko" spojzec na sprawe. Wystarczajaca kara bedzie, jesli po okresie
> probnym nie podpisze umowy...a moze i z tym sie rozmysli, jesli porozmawia
> na spokojnie z winowajca i jego przelozonymi (jesli faktycznie beda
chcieli
> go poprzec).

A jak nie, to odwołać się do Sądu Pracy. Zwolnienie dyscyplinarne należy się
tylko za rażące naruszenie obowiązków pracownika lub utratę z jego winy
uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy. Brat nie naruszył obowiązków
pracownika, więc zwolnienie dyscyplinarne jest bezpodstawne. (Tylko nie
piszcie bzdur, że naruszył obowiązek bezwypadkowej pracy, bo to idiotyzm).
Ponadto założę się, że skoro to nie był pierwszy incydent z udziałem tej
felernej bramy, to zapewne nie spełnia ona dotyczących jej norm, w związku z
czym wypadek powstał z winy pracodawcy (naruszenie przepisów BHP itp.). A za
to grożą kary. I tym bym argumentował swoją "prośbę" o wycofanie zwolnienia
dyscyplinarnego.

pzdr.
SławekM