On 2 Gru, 17:32, "pytajnik" <z...@v...pl> wrote:
> W jaki sposób możliwe jest wypłacenie tzw. płacy na czarno? Przecież są księgi
> rachunkowe, karty wynagrodzeń itp. W razie kontroli taki przekręt musi się
> wydać. Jak to jest rozwiązywane? Chodzi mi o to, że mam ofertę płacy
> minimalnej + reszta "na czarno" i zastanawiam się, czy:
> 1. pracodawcy się to naprawdę opłaca

Finansowo:
przy legalnej umowie o prace od kazdego 1 tys zl wyplaconego Tobie,
firma musi zaplacic prawie drugi tysiac panstwu (skladki zus,
zdrowotne, podatek). Przy pracy na czarno zwykle firmy proponuja
"podzielenie sie" ta druga czescia w roznych proporcjach - czasem
dostajesz tyle, ile bys dostawal na legalnej umowie, czasem wiecej.

Prawnie:
na czarno nie masz zadnych praw - urlopy, chorobowe, itp zaleza
wylacznie od dobrej woli firmy. Wiecej - mozesz nie dostac w ogole
wyplaty. Oczywiscie, zawsze mozesz wystapic do sadu pracy o - nie wiem
jak to sie fachowo nazywa - uznanie Twojej pracy za stosunek pracy i
zaczac szukac nowej pracy (a wlasciwie w odwrotnej kolejnosci).


> 2. jak on to "ujmuje" od strony rachunkowości

co firma, to rozwiazanie. Czesto firmie oplaca sie wyplacac z wlasnego
zysku, zwlaszcza przy podatku liniowym. Przy spolkach prawa handlowego
jest nieco trudniej kombinowac.

--

Pozdrawiam,

glos