Dnia 2007-05-12 09:52 [m...@w...pl] napisał(a):
> Witam
> Ponieważ nie znalazłam przypadku podobnego do mojego proszę o wasze
> opinie.
> W latach 1997-2003 pracowałam w firmie "Kowalski1 sp. z o.o" na
> stanowisku kierownika salonu. Po rozwiązaniu umowy pracowałam u innego
> pracodawcy aby po trzech latach wrócić na takie samo stanowisko do
> innego salonu zarządzanego przez tego samego pracodawcę ale
> zarejestrowanego jako "Kowalski2 sp. z o.o.".
> W związku z tym moje pytanie : Czy do łącznego okresu zatrudnienia u
> danego pracodawcy (z punktu widzenia wyliczenia okresu wypowiedzenia)
> będą sie zaliczać oba okresy zatrudnienia ? (Salony występują na
> rynku pod tą samą nazwą, są zarządzane przez ten sam zarząd ich
> charakter jest identyczny, umowę o pracę mam na czas nieokreślony)
> pozdrawiam
> Urszula
>


Nie, zatrudnienie musi być ciągłe. Zresztą nawet gdyby było to w takim
wypadku musiałaby następować ciągłość prawna pomiędzy Kowalski1 a
Kowalski2 (np. zmiana formy prawnej Kowalski1 i w wyniku powstaje
Kowalski2 lub Kowalski2 przejmuje Kowalski1 z całym inwentarzem). Bo gdy
jest to tylko sytuacja że zarząd zamyka firmę i otwiera drugą robiącą to
samo żeby uciec przed wierzycielami to okres wypowiedzenia liczy się od
początku.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / http://s11.bitefight.pl/c.php?uid=31493 /--: