Dnia 2007-05-12 11:43 [Nikiel ;)] napisał(a):

> Nie, nie musi być ciągłego zatrudnienia. Liczy się staż pracy w danym
> zakładzie. Nigdzie nie jest napisane że nieprzerwany staż pracy. Nawet jak

:hmm: Mnie uczyli, że dzień przerwy w zatrudnieniu powoduje liczenie
okresu wypowiedzenia od początku.
Ale fakt masz, rację. Znalazłem właśnie komentarz do orzeczenia SN w tym
temacie. Człowiek uczy się całe życie ;-)

> btw. właśnie przyszło mi takie pytanie. Ktoś w danej firmie ma umowę od 4
> lat, ale np. miał 2 lata urlopu bezpłatnego. W takim wypadku będzie się
> liczyły tylko 2 przepracowane lata? I okres wypowiedzenia 1 miesiąc? Czy
> niezależnie od urlopu bezpłatnego, 4 lata i okres wypowiedzenia 3 miesiące.
> Ja bym obstawiała przy tej pierwszej wersji. A jakie wasze zdanie?

To zależy co robił w tym czasie. Wg art. 174 par.2 bezpłatny się nie
liczy ale w art 174(1) jest wyjątek.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / http://s11.bitefight.pl/c.php?uid=31493 /--: