W wiadomości news:fovo3u$kvg$1@node1.news.atman.pl Nikiel ;-)
<n...@p...fm> pisze:

>>>> pracodawca może napisać wynagrodzenie jakie chce np. brutto 300 zł +
>>>> premia, Brutto 748 + premia, dowolność wybrania pod warunkiem, że
> 3/4
>>>> etatu, 1/2 etatu, 1/5 etatu - tu też wybór dowolny.
>>> Teoretycznie, nie musi być nawet warunku że 3/4, 1/2 ... itp etatu.
>> Nie bardzo. KP w art. 29 §1 wyraźnie wskazuje, że w umowie o pracę
> winien
>> być określony wymiar czasu pracy.
> Jej chodziło o wynagrodzenie, a nie o to co ma być na umowie o pracę.
A przeczytaj dokładnie może, co?

> Bo
> jeśli o to się rozchodzi
Rozchodzą to się małżeństwa i pieniądze. ;)

> to jeszcze _bezwarunkowo_ musi być stanowisko,
Bezwarunkowo stanowisko? Doprawdy? To ja podstawę prawną bym poprosił.

> Ale nie ma związku między wielkością wynagrodzenia a wielkością etatu.
Nie pisz głupstw - oczywiście, że jest. Nazywa się to minimalne
wynagrodzenie.

--
Jotte