On Mon, 15 Apr 2002 13:05:46 +0200, Michal Mokosa
<m...@2...com.pl> wrote:

[ciach...]
>Wydaje mi sie, ze czasy terminowania juz dawno i bezpowrotnie minely. Nikogo
>nie stac na zatrudnianie pracownika i placenie mu pensji za to, ze drugi
>pracownik bedzie go uczyl. W czasach o ktorych piszesz, to czeladnik placil
>mistrzowi za prawo uczenia sie u niego fachu.
Czeladnik juz nie placil ale zanim zostal mistrzem musial z 10 lat
terminowac u niego.

No chodzi o to ze proste tu masz papier a tu dlugopis idz podpisywac
umowy w wielu wypadkach nie wystarczy. Nawet praktykant bedzie
swiadczyl o twojej firmie bo pozniejsze tlumaczenie "to byl
praktykant" moze u klienta wywolac wrazenie ze sie go lekcewazy
wysylajac "jedynie" praktykanta na dodatek sprawiajacego wrazenie
niedouczonego. Inaczej bedzie to wygladac jak pojedzie pracownik z
praktykantem. Poza tym nalezaloby sprawdzic jakos praktykanta w
warunkach bojowych zanim sie go pusci samodzielnie.

Pzdr
Limfo