Lisek <S...@w...pl> napisał(a):

Argumenty o charakterze socjalnym - typu "dojazdy do pracy", czy "ile mi
zostaje" albo "w poprzedniej pracy zarabiałem" - akurat pracodawcy nie musza
interesowac i lepiej ich nie uzywac.

Ale argument o średnich czy rynkowych zarobkach dla osoby o twoich
kwalifikacjach jak najbardziej. W końcu pracodawca, gdy tworzy miejsce pracy
czy kogos zatrudnia, to tez musi przeprowadzic jakąś kalkulację ekonomiczną:
tworzę miejsce pracy, które kosztuje "płaca brutto + koszt stanowiska pracy +
koszty ogólne + obciążenia dodatkowe + ....", ale dzięki temu jest generowana
sprzedaż czy marża o wartości ... i wynik mamy .... . Jesli kalkuluje, że
zarabia dzięki temu, że pracownikowi płaci dwa razy mniej niż rynek, to albo
cwianiak, albo interes lichy - w jednym i drugim wypadku lepiej zwiewac jak
najszybciej. W końcu we Wrocławiu raczej jest popyt na specjalistów IT - o ile
sie orientuję, może trzeba się rozejrzeć.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/