> pracownika, ale jak w praktyce taki zapisek wygląda na stanowisku
> upper-class managera? Czy odprawa równa wysokości 5 pensji jest realna?
Jest realna w zależności od tego jak bardzo Twoje umiejętności są cenne dla
firmy i jak firma szacuje korzyści wynikające z zatrudnienia Ciebie.
Spotkałem się z takimi zapisami w umowach w firmach. Tego typu zapisy mają
też np urzednicy powołani na podstawie mianowania - mój kolega będąc
naczelnikiem jednego z wydziałów w urzędzie miejskim miał sześciomiesięczną
odprawę, wypłaconą zresztą co do grosza.

Czy
> przedmiotem negocjacji może być obustronne wypowiedzenie umowy, które
> jednak wiąże się z wypłatą odprawy?
Z czymś takim nie spotkałem się nigdy, jeżeli rozwiązanie umowy odbyło się
za przyczynami leżącymi po stronie pracownika. Nie robiłbym sobie nadziei na
taki zapis. Reprezentując firmę lub jako pracodawca nigdy bym się na taki
zapis nie zgodził, chyba żeby miał miejsce po serii umów na czas określony
które nie zawierałyby klauzuli o mozliwości ich rozwiazania, słowem gdyby
pracownik zarobił już odpowiednie pieniądze dla firmy.

>
--
Jackare