> No ale zapewne zaskarżyła pracodawcę do SP, wygrała i przywrócono ją do pracy
> :-)

Pewnie zależy to od firmy w której pracuje się. W pewnej firmie pracownik wygrał
przed sądem pracy przywrucenie (dodam tylko że było to totalne bezprawie.
Pracodawca zwolnił go w czasie trwania zwolnienia chorobowego) Po trzech
miesiącach od powrotu do pracy, pracownik został zwolniony dyscyplinarnie bo
podobno coś ukradł. Znałem tego gościa i uważam, że niebyłby zdolny do takiego
czegoś.

> Ja zdaję sobie sprawę z tego, że są pracodawcy, którym się pewne rzeczy
> wydają. Ale właśnie po to są przepisy i odpowiednie instytucje żeby im to
> "wydaje się" korygować. Jednak to do zawsze do pracownika należy decyzja czy
> będzie słuchał czy też będzie słyszany.


Niestety przez życie trzeba przepychać się łokciami.