> owszem, może, ale nie o to chodzi w tym wątku.

Rzadko zgadzam się z Any User ale tym razem ma rację. Jeśli pracownik
zacznie odwoływać się do PIP czy sądu to może i wygra ale co to mu da poza
satysfakcją. Jeśli pracodawca uprze się kogoś zwolnić to i tak zwolni.
Zresztą była już tutaj mowa, że któraś z kierowniczek sprzeciwiła się i
została zwolniona.

Odejść z pracy ze zwolnieniem dyscyplinarnym to nic ciekawego. Procesy
bardzo długo trwają. Może i po kilku miesiącach lub latach (choć termin
instrukcyjny dla sądu jest o wiele krótszy) pracownik wygra sprawę i
zostanie mu uchylone zwolnienie dyscyplinarne ale co z tego. Przecież nie o
to chodzi żeby siedzieć bez pracy kilka miesięcy.
Po co pracować u krwiopijcy. Moim zdaniem, najlepszym rozwiązaniem w tym
przypadku byłoby zwolnienie się z pracy a potem zgnojenie takiego "gnoja".
Mobbing jest przestępstwem i to sprawa dla organów ścigania. Niech oni tym
się zajmą.