Użytkownik "Pawel" <p...@f...pl> napisał w wiadomości
news:4d8d0435$0$2438$65785112@news.neostrada.pl...

> Wiem, że pomijając urlop na żądanie firma, może pracownikowi cofnąć
> zaplanowany urlop.
> Ale czy może to robić w nieskończoność?
W każdym razie niejeden raz, z uwagi na art. 164 §2 KP.
W razie sporu z udziałem PIPy czy SP pozostaje jednak kwestia, czy
szczególne potrzeby w poszczególnych przypadkach faktycznie miały miejsce.

> Sytuacja robi się coraz bardziej drażliwa, bo już kilka razy przesuwano
> (nie tylko zresztą mi) zaplanowany urlop, i to niemal w ostatniej chwili.
> Dochodzi do sytuacji w której pracownicy robią np, przedpłaty na wakacje,
> które przepadają bo .... i wiadomo co dalej.
Niestety - plan urlopów (o ile w ogóle pracodawca należy do tych, którzy
muszą go sporządzać) nie jest nienaruszalną świętością (nawet sposób jego
podania do wiadomości pracowników jest nieprecyzyjnie określony w prawie
pracy; art. 163 §2 KP, na dobrą sprawę nic nie stoi na przeszkodzie aby go
podawać np.ustnie).
I w ogóle kto powiedział, że pracownik musi mieć urlop wypoczynkowy latem?
Może mieć w marcu za poprzedni rok...

--
Jotte