Zastanawiam sie jaki interes ma w tym postepowaniu pracodawca?
Wypowiada Ci prace z przyczyny leżacej po jego stronie.Powinien wyplacic Ci
ekwiwalent za urlop i odprawe. Konczysz prace na stym stanowisku (warunkach)
30.04. 01.05 rozpoczynasz prace na innym stanowisku (warunkach) u tego
samego pracodawcy. Czyzby chodzilo mu o uzyskanie mozliwosc nieudzielenia Ci
urlopu wypoczynkowego w okresie maj-pazdziernik?????
Jesli zlozysz pozew do SP o wyplate naleznego ekwiwalentu za urlop i odprawy
to sadze ze nie dotrwasz do konca tego okresu probnego na nowym stanowisku w
tej firmie.
Jesli zlozysz pozew o stwierdzenie, ze zniama stanowiska pracy nastąpiła na
zasadzie porozumienia miedzy pracownikiem a pracodawcą to tez dalsze Twoje
zatrudnienie w tej firmie jest IMO wątpliwe.
Z drugiej strony, pracodawca "chce Cie mniec" bo zatrudnia Cie na nowych
warunkach.
Porabane to jest.......
Chyba ze cos sie za tym kryje czego niedostrzegam.
svobo