Użytkownik "Piotr "Kazimierz" Kuźmiak" <kazmirz@(usuń)astercity.net> napisał
w wiadomości news:c8nk89$1qqk$1@mamut.aster.pl...
> "tele" <d...@w...pl> wrote in message
> news:c8njkh$nf9$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > albo potraktuje cie jak pracownika na którego nie mozna liczyć. Ja te 4
> dni
> > traktuje jakbym ich wogule nie miał.
>
> Czy to sa tylko Wasze gdybania czy moze znacie juz takie przypadki?
>
> --
>
> Piotr "Kazimierz" Kuźmiak
>

Ja bedąc pracodawcą lub osobą od której zalezy zatrudnienie w firmie napewno
bym patrzył na to ile ktoś razy w roku skorzystał z tego prawa, bo na
pracowników którzy skrupulatnie wykorzystują 4 dni w roku nie mozna liczyć.
Jeżeli jest możliwość dostania urlopu to pracownik go poprostu dostaje, a
nie musi uciekać sie do swego rodzaju szantażu. Jest to chyba logiczne. U
mnie w pracy są to przewaznie urlopy pijackie lub olanie roboty bo się komuś
nie chciało przyjść do pracy. Ja bym sie poważnie zastanowił nad
zatrudnieniem pracownika który miałby w papierach napisane że wykorzystał 4
dni urlopu na żądanie.