W wiadomości news:etbdbg$f1s$1@news.task.gda.pl Małgorzata <m...@w...pl>
pisze:

> Jakie musi miec formalne podstawy pracodawca do dyscyplinarnego zwolnienia
> pracownika z pracy? Jak to wyglada w praktyce?
Formalnie to nie ma czegoś takiego jak dyscyplinarne zwolnienie pracownika.
Formalnie jest rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu
wypowiedzenia.
Jak wygląda w praktyce?
Nic szczególnego.
Pracodawca uznaje, że pracownik dopuścił się czynu określonego w art. 52 §1
ust. 1 KP lub zaszła któraś z sytuacji opisanych w art. 52 §1 ust. 2 lub
ust. 3. Przy spełnieniu zastrzeżeń §2 i (jeśli dotyczy) §3 pracodawa
przedstawia pracownikowi oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy bez
zachowania okresu wypowiedzenia. Jest ono skuteczne z chwilą, kiedy
pracownik miał możliwość się z tym oświadczeniem zapoznać.
Druga droga wiąże się z zajściem okoliczności wymienionych w art. 53 KP i co
do procedury nie różni się zasadniczo od pierwszej.
Następnie pracownik musi ocenić (samodzielnie lub przy pomocy prawnika) czy
nie przysługują mu uprawnienia płynące z Oddziału 6 KP i ew. wkroczyć na
drogę sądową.
I to wszystko.

--
Jotte