"Mike G." <g...@w...pl> writes:


> Wlasnie, a czy np. rodzaj studiow ("podbudowa") nie ma przypadkiem znaczenia
> dla pracodawcy gdy ma sie CiscoCert. tzn. czy np. lekarz ktory zdobedzie
> jakis cert C. moze jako "inzynier Cisco" spokojnie konkurowac - jest rowny
> - W TEJ DZIEDZINIE - z kolesiem po informatyce tez posiadajacym
> cert. Cisco, wiec ich szanse na "zgnilym zachodzie" sa rowne??

nie sa rowne.

oczywiscie studia maja znaczenie.

w typowej pracy dla osoby IT jest zwykle wymagane:

- przynajmniej bakalaureat w computer science lub electrical eng, albo
ROWNOWAZNIK w postaci 3-5 lat doswiadczenia (pracy) w danej
dziedzinie.

potem ida wymagania bardziej szczegolowe: w zaleznosci od stanowiska i
roboty o jaka sie starasz.
zwykle te wymagania maja posstac listy rzeczy, ktore powinienes znac a
na samym koncu sa wspomniane rzeczy, ktore jak znasz, to stanowia
plus.

slowem, sa te bedace "a must" i te "plus".

wszelakie certyfikaty, wyzsza edukacja niz wymagania wstepne sa rzecz
jasna plusem, ale nie liczza sie az tak jak tutaj sie niektorym
wydaje.

to tez zreszta zalezy od tego, kto wlasciwie przeprowadza z toba
interview.

wymagania w liscie "a must" musisz miec, zeby cie w ogole zaprosili na
rozmowe i nie wywalili CV do kosza. reszta zalezy od osob, ktore
prowadza z toba rozmowe kwalifikacyjna.

z moich doswiadczen (i najblizszych kolegow) powiedziec moge, ze
zwracamy znacznie bardziej uwage na to, jaki kto poziom soba
reprezentuje, jakie projekty juz zrobil, jak sie moze pochwalic swoim
kodem - to jeszcze lepiej.

a jak juz umie odpowiedziec na merytoryczne pytania, to juz w ogole
swietnie.

zwykle zbiera sie iles-tam CV, wybiera z nich najlepsze a potem
zatrudnieni zostaja ci, co najlepiej wypadli na rozmowach.
na rozmowie mozesz zawalic wszystko, a mozesz tylko majac bakalaureat
wyplynac. zalezy od ciebie.

tak jest w dolinie krzemowej mniej-wiecej.

jak w innych krajach nie wiem, a w polsce to w ogole dziko jest, bo
tutaj zdaje sie z powodu bezrobocia i szalonej konkurencji wymagania
wstepne, ktore musisz spelnic, zeby CV nie polecialo do kosza, sa
znacznie znacznie zawyzone.

wniosek koncowy: wszystko zalezy od tego, w jakim kraju o prace sie
starasz, w jakiej branzy i do jakiej firmy.

recept uniwersalnych zdaje sie nikt tuaj ci nie da, takie zycie.

dla przykladu, moje wlasne doswiadczenia: bylam czas juz jakis temu na
interview.
moje CV trafilo do firmy za posrednictwem znajomego, ktory tam
pracowal (gdybym zostala zatrudniona i pracowala tam dluzej niz pol
roku to on dostalby premie za "nagonienie" mnie). od tegoz znajomego
dowiedzialam sie, ze moje CV wsrod wszystkich nadeslanych bylo
najlepsze.

odpadlam jednak na rozmowach, bo jak sie okazalo cale moje kilkuletnie
doswiadczenie bylo w nieco innej dzialce, i zeby z punktu zaczac
robic to, co oni chcieli, musialabym sie najpier nieco poduczyc.
no i zatrudnili kogos, kto mial gorsze CV ale za to na rozmowie
wykazal sie wiedza dokladnie w temacie i pokazal swoj projekt (open
source) z tegoz tematu.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/