W wiadomości news:eholdj$nn3$1@news.onet.pl robbi
<r...@n...frompoznan.com> pisze:

>> A na serio, to oprócz KN poczytaj sobie jeszcze UoSO i akty wykonawcze do
>> tych ustaw, to może będziesz się jako tako orientował.
> No wlasnie - o ile kodeks pracy sam w sobie daje jasne (moim zdaniem)
> przepisy regulacje kwestie relacji pracownik-pracodawca to w przypadku KN
> juz tak nie jest - i na tym polega jej "porabanie"
KN jest branżowym układem zbiorowym pracy. Reguluje zatem kwestie
szczególne, charakterystyczne dla tej branży, niekoniecznie zrozumiałe dla
osób (również prawników) z tą branża niezwiązanych. Niemniej jest częścią
prawa pracy. Poza tym (jak zresztą w całym prawodawstwie) ani KP ani KN nie
można interpretować czy oceniać w oderwaniu od innych ustaw i aktw
wykonawczych regulujących tę dziedzinę życia, a także od orzecznictwa.

>>> Polecam takie zadanie - wyliczenie nadgodzin (10) przy pelnym etacie.
>>> IMHO porazka totalna
>> A mówiłem, że się nie znasz. ;) To jest proste jak konstrukcja cepa,
>> robię to co miesiąc od lat. Zajmuje jakieś 5 minut.
> Hehe - serio - bo nawet nauczyciele maja z tym problem
To świadczy o nich, a nie o systemie naliczania.
Przeciętnie inteligenty nauczyciel robi to w kilka minut.

> Osobiscie powiem ze ja jednak wole miec nadgodziny placone wg KP niz wg
> KN.
Wolno Ci.

--
Pozdrawiam
Jotte