>> Dowiedziałem, się, że skoro nic się nie psuło od miesięcy to nie ma sensu
>> utrzymywać administratora. Bez komentarza.
>
> Łączę się w bólu, sam kiedyś doświadczyłem sytuacji w której kilka osób
> w moim zespole starszych wiekiem (programiści) robiących masę błędów i
> siedzących po godzinach i w soboty aby uzyskać wydajność reszty zespołu
> otrzymało premie, nadgodziny i gratulacje od szefa.
> Podano ich za wzór pracowitości i wyszło, że Ci co się zmywali o 17:00
> do domu to lenie i obiboki... :)

I słusznie, bo sukces ocenia się po efektach. A szef nie czyta nikomu w
myślach i efektem nie jest jakaś abstrakcyjna jakość kodu, tylko właśnie
ilość pracy. Jakość pracy nie będzie tu miała znaczenia, dopóki nie
zostaną wprowadzone metody i narzędzia jej pomiary. A ponieważ najlepsi
członkowie zespołu będą przeciwni, to nie licz na to.

Dziwi mnie takie niezrozumienie realiów biznesowych przez osoby
"techniczne".


--
Więcej na ten temat przeczytasz w moim blogu:
http://pracownik.blogspot.com