Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:ecsqqf$5po$1@news.dialog.net.pl...
> Czy ja wiem?
> Z moich doświadczeń wynika, że daje sie zrobić, choc nie twierdzę, że
łatwo

Łatwo z pewnością nie.
Pojedyncze przypadki znam. Samej mi się zdarzyło "uczyć" pracodawcę - tzn.
wymagać od niego tego, do czego mam prawo. I szacunku do mojej pracy. Tyle,
że średnio się nauczył :=) Więc zmieniłam pracę, bo nie mam zwyczaju męczyć
się w złym klimacie firmowym i stresować się. Ale moze przy kolejnym
pracowniku będzie już bardziej uważał na ten "szacunek" dla pracownika i
jego pracy. Chociaż tyle dobrego.

I też przy zmianie pracy wyrzucałam ogloszenia i odpowiedzi potencjalnych
pracodawców, którzy mętnie dość obiecywali i przedstawiali warunki pracy,
albo robili z tego
"tajne-przez-poufne-jak-pani-do-nas-przyjdzie-to-pow
iemy". W końcu co za
różnica - czy WSTĘPNIE powie się o wszelkich warunkach via telefon, czy
prosto w oczy. Wg mnie. Rozmawiałam z tymi, którzy mieli szacunek dla mojego
czasu, jako pracownika :=)

Ale to ciągle nie jest "ogólne". I długo jeszcze nie będzie.
Bo ciągle za mało osób ma ten komfort "wybrzydzania w ofertach pracy".
Często po prostu biorą to co jest, a ci "negatywni" pracodawcy korzystają na
tym i proceder ciągnie się dalej.