Re: Dlaczego w niemieckim REALU czy angielskim TESCO - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!not-for-mail
From: "Miros/law L. Baran" <b...@h...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Dlaczego w niemieckim REALU czy angielskim TESCO
Date: Tue, 13 Feb 2007 17:57:29 +0000 (UTC)
Organization: Bractwo Poszukiwaczy Prawdy i Skruchy
Lines: 26
Message-ID: <s...@w...hell.pl>
References: <eqs8t8$hrc$1@inews.gazeta.pl> <eqstfb$3hi$1@opal.icpnet.pl>
Reply-To: b...@k...org.pl
NNTP-Posting-Host: hell.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.agh.edu.pl 1171389449 26008 193.219.28.162 (13 Feb 2007 17:57:29 GMT)
X-Complaints-To: a...@a...edu.pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 13 Feb 2007 17:57:29 +0000 (UTC)
User-Agent: slrn/0.9.8.1pl1 (Debian)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:202240
[ ukryj nagłówki ]
PT Any User pisze:
> > 2. Metro Group czy Tesco wiecej zarabiaja w PL i dzieki wynikom z polski i
> > podobnych krajow, maga zatrudniac w Anglii czy Niemczech za wyzsze pieniadze.
> > Polacy wiec pracuja na swoich zachodnich kolegow.

> To nie tak. Po prostu angielscy menedżerowie nie umieją optymalnie
> zarządzać zasobami (w tym ludzkimi). Polscy natomiast są w tym jedni z
> najlepszych na świecie.

Huh? Zauważyłem, że zarządzanie zasobami ludzkimi w wykonaniu polskiego
manago polega zwykle na tym, że a) traktuje pracownika jak istotę
niższą, b) nie rozumie, że umowa o pracę ma być opłacalna dla obu stron
tej umowy.

Co ciekawe, pracodawcy zagraniczni zwykle rozumieją, że pracownicy
traktowani jak ludzie mają zwykle znacznie większą wydajność.

Jubal

--
[ Miros/law L Baran, baran-at-knm-org-pl, neg IQ, cert AI ] [ 0101010 is ]
[ BOF2510053411, http://hell.pl/baran/tek/, alchemy pany! ] [ The Answer ]

''You're hurting my hand. I normally like that but in this case
I can't reciprocate your feelings.''
--Aeon Flux