r napisał(a):
> Witam,
>
> mój pracodawca (umowa o pracę) w Regulaminie Wynagradzania wprowadził
> obowiązujące w firmie stawki diet za podróże zagraniczne. Są one o około 30% -
> 40% niższe niż stawki oficjalne. Pytanie: czy miał prawo to zrobić i na jakiej
> podstawie?

Być może zapewnia nocleg/wyżywienie:

Pracownikowi, który otrzymuje za granicą bezpłatne całodzienne
wyżywienie lub gdy wyżywienie opłacone jest w cenie karty okrętowej
(promowej), przysługuje 25% diety ustalonej zgodnie z ww. zasadami.

Pracownikowi, który otrzymuje za granicą częściowe wyżywienie,
przysługuje odpowiednio na:

1) śniadanie - 15% diety;
2) obiad - 30% diety;
3) kolację - 30% diety;
4) inne wydatki - 25% diety.

Pracownikowi, który otrzymuje za granicą ekwiwalent pieniężny na
wyżywienie, dieta nie przysługuje. Jeżeli ekwiwalent jest niższy od
diety, pracownikowi przysługuje wyrównanie do wysokości należnej diety.

Poniżej ustawowych stawek chyba nie może zejść - 21zł które ktoś podawał
dotyczy diet krajowych - nie zagranicznych.

--
Pozdrawiam
Matt