>z punktu widzenia ubezpieczenia, jest w pracy, z punktu widzenia działu płac
>(rachuby) to poza pieniędzmi które wypłaca pracownikowi w ramach umowy o
>pracę wypłaca również ekwiwalent zwany potocznie "dietą" w wysokościach
>określonych przez ustawę (poniżej 8 godzin delegacji - nic, 8-12 godzin
>delegacji - pół diety, powyżej 12 godzin - pełna dieta, powyżej 24 godzin -
>2 diety i dalej za każde ukończone 24 godziny pełna dieta)
>warto dodać, że diety są przychodem NIE OPODATKOWANYM z punktu widzenia
>pracownika, a z punktu widzenia pracodawcy są KOSZTEM.
>wracając do głównego pytania, przy wyjazdach pracownik ma prawo NEGOCJOWAĆ
>(a nie domagać się) wysokość wynagrodzenia.
Kiedy ?! Umowę o pracę negocjuje się szukając jej ewentualnie rezygnując z niej a
nie w trakcie jej trwania. Pracodawca ma zobowiązanie pracownika do wykonywania
pracy, które pracownik musi wypełnić, więc nie ma powodu negocjować jej warunków.
>poza tym jeżeli pracownik wraca z delegacji to ma prawo dotrzeć do pracy po
>8 godzinach od powrotu z delegacji.
Pracownik przebywający na delegacji wykonuje normalną pracę, czyli jeśli trwa ona
dłużej niż należy to przysługują mu nadgodziny. Nie musi godzić się na
wykonywanie pracy, tutaj polegającej na przemieszczaniu się, poza tymi godzinami
za darmo. I tyle.