> bo nie ma przepisu ktory by nakazywal pracodawcy placic pracownikowi
> za czas jaki spedza podrozujac, o ile nie wykonuje on obowiazkow kierowcy

Najlepszym rozwiązaniem jest dodatek do pensji w postacji premi lub
ustalenie nowej podstawy.
Dla firmy mniej papierów ,dla Ciebie też mniej pisania.

Sam wiesz gdyby dwie strony podeszły do sprawy z aptekarska
dokładnością to trzeba by się rozstać.
Z doświadczenia :
1.brak delegacji - wszystko na fakture (limit w graniach rozsądku)
2. delegacje + faktury (noclegi) + odbiór godzin (sprawa zaufania ,
bez prowadzenia ewidencji)

pozdrawiam