trol wrote:

> Piszecie, ze "pracodawcy to szuje", na pewno tacy sie zdarzają,
> ale nie brakuje tez "szuj" wśród pracowników. Przez kilka dobrych lat
> obserwowałem w firmie ojca stosunki z pracownikami. I tak: na produkcji
> pracowały panie (praca nie wymagała wkaładu intelektualnego), ktore po
> pewnym czasie zaczeły ile sie da korzystać z przywilejów roznego rodzaju
> zwolnien, itp itd, za ktore trzeba bylo im placic. In fact chore wcale nie
> byly (wiadomo, ze zalatwic zwolnienie to nie sztuka), ale jak jest mozliwosc
> naciągniecia pracodawcy to czemu nie. Zwolnic ich nie mozna bylo, bo umowa!,
> a one jedno zwolnienie za drugim i tylko po kase przychodziły. Akwizytorzy:
> przez pewnien czas wszystko dobrze, ale potem okazalo sie, ze zaczeli
> jezdzic po hurtowniach i sciagac pieniądze z platnosci, z ktorych sie nie
> rozliczali, tylko brali dla siebie. W firmie mowil, ze hurt. padła i kasy
> nie ma. Po pewnym czasie znikali. Takich przykladow moglybym jeszcze
> wymienic sporo, a są to tylko saobserowowane przez mnie w jedej tylko, małej
> firmie. Wiec nie obarczajcie za wszytko winą pracodawców.
>

Witam

Zgadzam się z Tobą, że nie tylko pracodawcy są winni, niemniej to od
pracodawców wymaga się więcej, ze zrozumiałych względów. Z drugiej jednak
strony, prawda w Polsce wygląda tak, że tylko nieuczciwi pracodawcy i
nieuczciwi pracownicy mają szansę przedtrwać na naszym rynku. Przykład z mojego
własnego życia: pracowałam przez kilka miesięcy bez umowy, kiedy w końcu ostro
postawiłam sprawę pracodawca podpisał ze mną umowę na trzy miesiące i jej nie
przedłużył (w tym czasie szukał następnej naiwnej). Podejrzewam, że umowę
podpisał, bo bał się, że mogę się zgłosić do IP (oczywiście nie wiedział, że
zgłaszanie do IP nie ma żadnego sensu, gdyby wiedział to by się nie
przejmował), możecie powiedzieć, że byłam głupia, ale zapewniam, że tylko nie
miałam pieniędzy na życie!
Następna praca: po okresie próbnym podpisali ze mną umowę na czas
nieokreślony (pełne wynagrodzenie na umowie, żadnej lewizny), ale niestety
firma zaczęła mieć kłopoty, chcieli zwolnić pracowników, którzy nie wywiązywali
się ze swoich obowiązków, zaczeli wręcz działać na szkodę firmy. Jeden z
pacowników się zorientował, efekt do przewidzenia - pół roku zwolnienia
lekarskiego, później sąd pracy, pracownicy wygrali sprawę, okazało się, że
ewidentnie naganne zachowanie pracowników nie wystarczy, pracodawca powinien
dawać nagany na piśmie, nie zrobił tego jego błąd. Dla sądu nie ma znaczenia,
że dla tak małej firmy wypłata odszkodowań może być problemem. No i tak ja też
straciłam pracę, niemniej ponieważ pracodawca był uczciwy, otrzymałam od nich
miesięczną odprawę.
Z opisanej wcześniej pracy, dostawałam jedynie telefony z pogróżkami, że
jeśli zgłoszę sprawę do sądu, to oni mają mój adres, a w ogóle to ze świadectwa
pracy nic mi nie przyjdzie, bo wystawią mi taką opinię, że nikt mnie nie
zatrudni.
Jestem w tej chwili bez pracy, bardzo trudno mi się przemóc i zacząć
pozytywnie myśleć, a bez tego zapewniam nie jest łatwo znaleść pracę.

Pozdrawiam

Bata

>