Konrad Inglot wrote:

> A mi się wydaje że właśnie nie, techniczny jest od tego żeby odpowiadać za
> sprawność serwerów, aktualność backupów i ew. sprawy bezpieczeństwa, skoro nie
> ma działu HR to decyzję o zatrudnieniu będzie podejmował główny dyrektor.
> Chociaż to oczywiście zależy od definicji "techniczny" i być może masz rację w
> tym konkretnym przypadku.

No, ja myslę, że jesli chodzi o stanowisko techniczne informatyczne to
jak najbardziej przede wszystkim do dyrektora technicznego. Jeśli firma
jest zarządzana sensownie to de factowzystkie rozmowy powinny się toczyć
z dyrektorem technicznym i od yrektora głównego nawet nie zahaczyć.
Ewentualnie może byc jakaś finalna rozmowa z dyrektorem głównym na
zasadzie "właściwie już go zatrudniamy, ale jeszcze niech będzie
ostatnie spotkanie z dyrektorem głównym". Przecież Trix bedzie
bezpośrednim podwładnym własnie dyrektora technicznego , nie ?

--
Pozdrawiam,
Piotr Hosowicz
Z ksiazki skarg i zazalen (1983) : "Zamiast 3 kg cukru
ekspedientka sprzedała mi 3 kg mrówek faraona (podpis
nieczytelny)". Dopisek kierowniczki: "Klient był w
stanie nietrzeźwym."