From: [Dexter] - 2004-08-28 14:55:
> Witam !!!
>
> Pracuje w firmie (Browar ) zatrudniajacej okolo 80 osob, mam umowe zawarta
> na czas nieokreslony ale pracodawca chce wszystkim pracownikom obnizyc
> wynagrodzenie do najniszej krajowej.Nadmieniam ze zaklad nie znajduje sie w
> stanie upadlosci tylko normalnie funkcjonuje.

Szef chce sobie odbić kasę wydaną na żużel?

> W zwiazku z tym mam pytanie a mianowicie:
>
> Czy pracodawca moze obnizyc wynagrodzenia jezeli tak to czy moze tak sobie
> np od 1 wrzesnia czy musi dac mnie wypowiedzenie warunkow pracy i placy ????

Musi dać wypowiedzenie zmieniające.

> Czy jest jakas wykladnia prawna mowiaca ze moze pracodawca obnizyc
> pracownikom wynagrodzenie ???

Wynagrodzenie jest efektem umowy. Jego wysokość nie jest regulowana
prawnie (poza najniższym) i jeśli pracodawca przekona pracownika żeby
pracował za mniej to ten będzie pracował. Chroniony jest tylko pracownik
mający 4 lata do emerytury (art.39 Kodeksu pracy)

> Prosze o pomoc co ma zrobic jak mi zaproponuje najnizsza krajowa a ja
> odmowie ???

Na decyzję masz czas do końca połowy okresu wypowiedzenia. Jeśli nie
odmówisz to jest przyjęte że wyraziłeś zgodę na nowe warunki. Jeśli
odmówisz to z końcem okresu wypowiedzenia rozwiązuje się umowa o pracę
(Art. 42 Kodeksu pracy).

--
Pozdrawiam _ _ _ _
//\ _|_|_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\
GG:2091615 // / (o o) // / peka1972(#)gazeta(.)pl // /
// /-ooO-(_)-Ooo-// /----------------------------// /