Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>

>
>>>>>> Sytuacja przedstawia się tak: jakiś czas temu pewna firma złożyła mi
>>>>>> propozycję współpracy. W firmie tej pracowałem wcześniej, potem
>>>>>> rozstaliśmy się (za porozumieniem stron), po kilku miesiącach
>>>>>> odezwali się do mnie czy nie chciałbym wrócić. Chciałem, z tym, że
>>>>>> dokończyć musiałem pewien projekt, więc uzgodniliśmy czas
>>>>>> rozpoczęcia pracy na pewną datę. Na niedługo przed tą datą (parę
>>>>>> dni) szef tej firmy skontaktował się ze mną, z informacją, że z
>>>>>> powodów organizacyjnych przyjęcie do pracy opóźni się o 2-3
>>>>>> tygodnie, natomiast miejsce na mnie na 100% czeka.
>>>>> Czemu więc nie zażądałeś podpisania umowy z datą rozpoczęcia jej
>>>>> wykonywania za 3 tygodnie?
>>>> Toż umówił się tyle, że nie na piśmie
>>> Zróbmy na chwilę karkołomne założenie, iż tak było faktycznie i udało
>>> się to udowodnić.
>> Rozpatrywałeś inną ewentualność ?
>>> I co dalej, twoim zdaniem?
>> Możesz przyjąć, że umówili się zamiast rozważać, że nie.
> Masz poważne kłopoty dotyczące czytania ze zrozumieniem, co właściwie czyni
> wymianę tekstu stratą czasu.

Nie wmawiaj mi swoich problemów

> Niemniej spróbujmy raz jeszcze, powolutku...
> Tłumaczę: przyjmuję chwilowo twoją tezę (moja jest inna) - umówili się (mowa
> oczywiście o umowie wstępnej, bo umowy o pracę na pewno nie zawarto). To
> tylko teza, więc jeszcze nic prawnie nie znaczy. Ale następnie zakładam, że
> zawarcie umowy wstępnej udało się udowodnić (przed sądem, rzecz jasna).
> Teraz ponawiam moje pytanie - co dalej może strona roszcząca z tym zrobić?

Czemu mnie o to pytasz ?