SteFun; <cvk3dk$dpl$1@atlantis.news.tpi.pl> :

> I teraz maly zgrzyt : w umowie o prace w nowej firmie jest punkt mowiacy o
> zakazie pracy w innych firmach, chyba ze dyrekcja i zarzad wyraza zgode.
> Jak na razie, umowe mam na 3 miesiace - potem ma byc na stale.

A to nie jest zakaz konkurencji? Bo mz. pracodawca nie może zakazać
pracy w innych firmach ot tak sobie - równie dobrze mógłby wpisać w
umowę, że skarpetki masz prać ręcznie, a jedzenie robić w mikrofalówce.
Są wyjątki ustawowe, które ograniczają "wolność" pracownika w zakresie
zawierania oddzielnych umów o pracę czy prowadzenia DG, ale z tego co
piszesz wynika, że w tym wypadku nie ma przesłanek ustawowych - zwróć
się z pytaniem do PIP pt. "czy taki zapis mam moc prawną, tj. czy w
przypadku sporu pracodawca może go wykorzystać?" - jeżeli jest on
bezprawny/bez mocy prawnej, to nie masz się czym martwić - może sobie
być - i Ty będziesz zadowolony i nieświadomy pracodawca. ;)

> Czy mam rezygnowac z dodatkowych prac ze wzgledu na zapis w umowie, czy juz
> isc od razu i prosic o pozwolenie na utrzymanie dodatkowych prac ? Z jednen
> strony jesli mi nie przedluza umowy po 3 miesiach, bede potrzebowal kazdego
> grosza aby przezyc... Zas z drugiej strony boje sie, ze to bedzie odczytane
> przez nowe szefostwo, jako niepelne zaangazowanie sie w nowa prace i
> faktycznie nie przedluza mi umowy... Zupelnie nie wiem co mam zrobic.

Niezależnie jak postąpisz i tak będziesz musiał coś stracić - jak znam
życie możesz zapomnieć o pracy od 8 do 16 z dużą ilością czasu wolnego,
więc pewnie i tak zawalisz te swoje prywatne prace. Ale:
- jeżeli obie fuchy robisz "na czarno", to pracodawca nie ma żadnego
argumentu, chyba, że wpadnie PIP i stwierdzi istnienie stosunku pracy -
to kwestia dowodowa;
- po drugie zależy od sformułowania w umowie - np. umowa zlecenia nie
jest pracą "w innej" firmie ale "na rzecz" innej firmy ;)

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny - Warszawa
http://plfoto.com/zdjecie.php?picture=403101