Witam,
jeżeli nie ma umowy o zakazie konkurencji lub inne przepisy tego nie
zabraniają, to pracownik może równocześnie pracować nawet u kilku
pracodawców. Spokojnie możesz podjąć pracę w nowym zakładzie, a
świadectwo pracy dostarczysz po rozwiązaniu umowy o pracę z aktualnym
pracodawcą.
W okresie do 31 lipca br. praca w nowym zakładzie będzie dodatkowym
zatrudnieniem (dla celów sprawozdawczości GUS) i nie będzie
uwzględniana ulga podatkowa (44,17 zł miesięcznie). Aktualnego
pracodawcy nie musisz informować o podjęciu nowej pracy (niewskazane
ze względu na możliwość odwołania z urlopu lub z nieświadczenia pracy
w okresie wypowiedzenia).
Możliwe jest też skrócenie okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca i
wypłacenie odszkodowania za pozostałe 2 miesiące. Odradzam rozwiązanie
umowy o pracę na mocy porozumienia ze względu na trudną sytuację na
rynku pracy i zagrożenie bezrobociem - mógłbyś pozbawić się prawa do
zasiłku dla bezrobotnych przez pierwsze 3 miesiące bezrobocia.
Najlepiej skonsultować sprawę w PIP, jeżeli masz taką możliwość lub
podjąć nową pracę.

Pozdrawiam

--
wa