Witam

Mam następującą sytuację: Aktualnie jestem na 3 miesięcznym okresie
wypowiedzenia w Firmie A, z pisemnym zwolnieniem z obowiązku świadczenia
pracy w okresie wypowiedzenia, tj. do dnia 31 lipca 2006, bez klauzuli o
możliwości powołania w dowolnym momencie do wykonywania pracy (czyli mogę
kompletnie nie pracować w okresie tych 3 miesięcy). Pracodawca A
zadeklarował, w przypadku znalezienia nowego miejsca zatrudnienia, istnieje
możliwość przekwalifikowania tego wypowiedzenia, na zwolnienie za
porozumieniem stron. Oczywiście korzystniejsze z powodu otrzymywania
należnego wynagrodzenia jest pozostanie na okresie wypowiedzenia aż do 31
lipca 2006...

Od 8 maja 2006 (a więc na długo przed zakończeniem okresu wypowiedzenia)
mam rozpocząć pracę w Firmie B.

Czy możliwym jest zawarcie nowej umowy o pracę w świetle sytuacji, którą
opisałem powyżej ?

Czy_koniecznym_jest przedstawienie świadectwa pracy od pracodawcy A, w
chwili zawierania umowy na okres próbny z pracodawcą B ?

Ewentualnie jakie sugerujecie rozwiązanie mojej sytuacji ?
--
Kłaniam się zobowiązany za pomoc
studentos

do góry

30-04-2006, na pl.praca.dyskusje, studentos napisał(a):

> Witam
>
> Mam następującą sytuację: Aktualnie jestem na 3 miesięcznym okresie
> wypowiedzenia w Firmie A, z pisemnym zwolnieniem z obowiązku świadczenia
> pracy w okresie wypowiedzenia, tj. do dnia 31 lipca 2006, bez klauzuli o
> możliwości powołania w dowolnym momencie do wykonywania pracy (czyli mogę
> kompletnie nie pracować w okresie tych 3 miesięcy). Pracodawca A
> zadeklarował, w przypadku znalezienia nowego miejsca zatrudnienia, istnieje
> możliwość przekwalifikowania tego wypowiedzenia, na zwolnienie za
> porozumieniem stron. Oczywiście korzystniejsze z powodu otrzymywania
> należnego wynagrodzenia jest pozostanie na okresie wypowiedzenia aż do 31
> lipca 2006...
>
> Od 8 maja 2006 (a więc na długo przed zakończeniem okresu wypowiedzenia)
> mam rozpocząć pracę w Firmie B.
>
> Czy możliwym jest zawarcie nowej umowy o pracę w świetle sytuacji, którą
> opisałem powyżej ?
>
> Czy_koniecznym_jest przedstawienie świadectwa pracy od pracodawcy A, w
> chwili zawierania umowy na okres próbny z pracodawcą B ?
>
> Ewentualnie jakie sugerujecie rozwiązanie mojej sytuacji ?

Cytuję cały wątek, ponieważ chciałbym odświeżyć i zapytać, czy naprawdę
nikt nie ma na ten temat żadnej koncepcji :> ?
--
Pozdrawiam
studentos

do góry

Witam,
jeżeli nie ma umowy o zakazie konkurencji lub inne przepisy tego nie
zabraniają, to pracownik może równocześnie pracować nawet u kilku
pracodawców. Spokojnie możesz podjąć pracę w nowym zakładzie, a
świadectwo pracy dostarczysz po rozwiązaniu umowy o pracę z aktualnym
pracodawcą.
W okresie do 31 lipca br. praca w nowym zakładzie będzie dodatkowym
zatrudnieniem (dla celów sprawozdawczości GUS) i nie będzie
uwzględniana ulga podatkowa (44,17 zł miesięcznie). Aktualnego
pracodawcy nie musisz informować o podjęciu nowej pracy (niewskazane
ze względu na możliwość odwołania z urlopu lub z nieświadczenia pracy
w okresie wypowiedzenia).
Możliwe jest też skrócenie okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca i
wypłacenie odszkodowania za pozostałe 2 miesiące. Odradzam rozwiązanie
umowy o pracę na mocy porozumienia ze względu na trudną sytuację na
rynku pracy i zagrożenie bezrobociem - mógłbyś pozbawić się prawa do
zasiłku dla bezrobotnych przez pierwsze 3 miesiące bezrobocia.
Najlepiej skonsultować sprawę w PIP, jeżeli masz taką możliwość lub
podjąć nową pracę.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

14-05-2006, na pl.praca.dyskusje, wektor napisał(a):

.:cach:.

Dziękuję bardzo za odpowiedź.
--
Pozdrawiam
studentos

do góry