> Urlop na żadanie udzielany jest na podstawie wniosku pracownika.
Pracodawca
> nie może on odmówić udzielenia takiego urlopu. W art.1672 zapisane jest
> bowiem: Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w
> terminie przez niego wskazanym..... Wiec tutaj akurat masz rację.

Nie do końca tak jest. Było wyjaśnienie w Rzeczpospolitej, że w przypadku
gdy obecność pracownika jest niezbędna dla normalnej pracy firmy (np.
bez tej osoby nie można uruchomić sieci komputerowej, otworzyć magazynu,
zrobić wypłaty i takie tam) pracodawca może odmówić udzielenia tego urlopu.
Jest to też zabezpieczenie przed przypadkami, gdy firma pracuje np. w piątek
po Bożym Ciele, i cała załoga składa wniosek o urlop na żądanie.
A poza tym, pamiętaj, że są też firmy takie jak moja, w których szef nie
uznaje
wielu przepisów, między innymi urlopu na żądanie.

Pozdrawiam
grzegorz