mam taki mały problem. Mój nowy kierownik wprowadził właśnie w życie włąsne
zasady pracy i tak one się prezentują:
Procedury pracy kasjerek/ów na stanowisku roboczym.

Obowiązki

1.Noszenie kompletnego stroju służbowego tzn. białej firmowej koszuli,
spódnicy, marynarki,spodni
2.Umyte i uczesane włosy, panie lekki makijaż żadnych kolczyków w nosie i
duzych w uszach
3.Zakaz noszenia kluczy na smyczy
4.Noszenie w widocznym miejscu identyfikatora
5.Rozmieniamy pieniądze przed rozpoczeciem zmiany
6.Mówimy każdemu klientowi "dzień dobry" i "dowidzenia" itp.
7.Osoby ,które mają grafik do 22 lub 21.30 mają obowiązek pomagania
wrotkarkom w porządkowaniu lini kas .Po rozliczeniu się pracyjący do 22
roznosza zwroty i porządkuja linie kas.
8.Po zakończeniu swojej zmiany kasjer/ka ma obowiązek zabrac reklamówki,
rolki kasowe, wieszaki i zabezpieczenia. Reklamówki i rolki kasowe
pozostawiamy na kasie głównej. Wieszaki i klipsy zanosimy do sali rozliczeń
i porządkujemy.
9.W chwilach wolnych kidy nie obsługujemy żadnego klienta obowiązuje zasada
porządkowania swojego miejsca pracy tz. mycia taśmy , układania towarów na
regałach przyległych
10.Wychodzimy na przerwę w porze wyznaczonej przez kasę główną ,powrót z
przerwy nalezy zgłosić.
11.Listy obecności uzupełniamy codziennie ewentualnie co 2 dni. Brak wpisów
przez 3 dni traktowany bedzie jako nieobezność w pracy. trzy dni
nieobecności nieusprawiedliwione to zwolnienie z pracy.
12.niescisłości dotyczace rozliczeń a w szczególności braki powyżej 30zl
to ustne upomnienie 4 nagana z wpisem do akt. Wszelakie braki powyżej 100
będa ściągane jednorazowo przy wypłacie.Regularnie/tzn.2razy/ potarzające
się niedobory 40 zł w górę, zwolnienie.
13.Nieobecność z tytułu nagłej niedyspozycji lub poważnej choroby zgłaszamy
na 15 min. przed rozpoczęciem swojej zmiany . (np.telefonicznie)
14. Urlop na żądanie może być udzielony cztery razy w roku (zasada ta nie
obowiązuje w soboty i niedziele). Nieobecność w tych dniach będzie
traktowana jako wolne.
15.Przychodzimy dokładnie na wyznaczone w grafiku zmiany, jesli dokonamy
zmiany z inną osoba należy to zgłosić dzień wcześniej kasie głównej.
16.Wszelkie dodatkowe dni wolne prosze zgłaszać na 2 tygodnie prze.
17.Wnioski o urlop składamy na 3 miesiące przed planowanym terminem
18.Pamiętamy również o wydzielaniu darmowych reklamówek.



ZAKAZ DOPISYWANIA DO LISTY OBECNOŚCI DODATKOWYCH MINUT



No i tak sie przedstawia ten regulamin. Specjalnie przytoczyłem cały ,
żeby troszke rozwabić niektórymi punktami. Niestety moim zdaniem kilka
punktów jest wbrew prawu pracy ale prosze mnie odwieść lub udowodnic taki
stan. Pracyje codziennie w soboty i niedziele tak samo np. przysługują mi 2
dni wolne w tygodniu i czesto są to dni w tygodniu - wynika z tego e w
weekendy praacuje jak w normalne dni (chyba).

Z poważaniem Tyrael

do góry

> 1.Noszenie kompletnego stroju służbowego tzn. białej firmowej koszuli,
> spódnicy, marynarki,spodni
Znaczy profesjonalny wyglad - obowiazek noszenia takiego stroju panuje w
kazdej szanujacej sie firmie.

> 2.Umyte i uczesane włosy, panie lekki makijaż żadnych kolczyków w nosie i
> duzych w uszach
Nie ma nic gorszego niz smierdzaca pani za kasa, ktora na dodatek ma tone
tapety na sobie i kolczyki w kazdej dziurze...

> 3.Zakaz noszenia kluczy na smyczy
Tego nie rozumiem

> 4.Noszenie w widocznym miejscu identyfikatora
Podstawa... ja lubie wiedziec kto mnie obsluguje

> 5.Rozmieniamy pieniądze przed rozpoczeciem zmiany
W kasie musza byc drobne!!!

> 6.Mówimy każdemu klientowi "dzień dobry" i "dowidzenia" itp.
Podstawy kultury.

> 7.Osoby ,które mają grafik do 22 lub 21.30 mają obowiązek pomagania
> wrotkarkom w porządkowaniu lini kas .Po rozliczeniu się pracyjący do 22
> roznosza zwroty i porządkuja linie kas.
Ktos musi przeciez posprzatac

> 8.Po zakończeniu swojej zmiany kasjer/ka ma obowiązek zabrac reklamówki,
> rolki kasowe, wieszaki i zabezpieczenia. Reklamówki i rolki kasowe
> pozostawiamy na kasie głównej. Wieszaki i klipsy zanosimy do sali
rozliczeń
> i porządkujemy.
J.w. a co ma zostac balagan na rano?

> 9.W chwilach wolnych kidy nie obsługujemy żadnego klienta obowiązuje
zasada
> porządkowania swojego miejsca pracy tz. mycia taśmy , układania towarów na
> regałach przyległych
Sluszny punkt.

> 10.Wychodzimy na przerwę w porze wyznaczonej przez kasę główną ,powrót z
> przerwy nalezy zgłosić.
A wyobrazasz sobie gdy nagle wszystkie kasjerki wychodza na przerwe??

> 11.Listy obecności uzupełniamy codziennie ewentualnie co 2 dni. Brak
wpisów
> przez 3 dni traktowany bedzie jako nieobezność w pracy. trzy dni
> nieobecności nieusprawiedliwione to zwolnienie z pracy.
Lista obecnosci musi byc wypelniana codziennie!!

> 12.niescisłości dotyczace rozliczeń a w szczególności braki powyżej 30zl
> to ustne upomnienie 4 nagana z wpisem do akt. Wszelakie braki powyżej 100
> będa ściągane jednorazowo przy wypłacie.Regularnie/tzn.2razy/ potarzające
> się niedobory 40 zł w górę, zwolnienie.
Rowniez pracuje przy pieniazkach... u mnie musi byc zgodnosc co do 0,01
zl...

> 13.Nieobecność z tytułu nagłej niedyspozycji lub poważnej choroby
zgłaszamy
> na 15 min. przed rozpoczęciem swojej zmiany . (np.telefonicznie)
Dobry punkt

> 14. Urlop na żądanie może być udzielony cztery razy w roku (zasada ta nie
> obowiązuje w soboty i niedziele). Nieobecność w tych dniach będzie
> traktowana jako wolne.
Zgodne z KP

> 15.Przychodzimy dokładnie na wyznaczone w grafiku zmiany, jesli dokonamy
> zmiany z inną osoba należy to zgłosić dzień wcześniej kasie głównej
Zgodne z KP

> 16.Wszelkie dodatkowe dni wolne prosze zgłaszać na 2 tygodnie prze.
Nie widze niz razacego

> 17.Wnioski o urlop składamy na 3 miesiące przed planowanym terminem
Tez jest ok

> 18.Pamiętamy również o wydzielaniu darmowych reklamówek.
Sluszna uwaga... sa klienci ktorzy biora na zapas reklamowki, a przeciez to
firma za nie placi [dodatkowe koszty], a co srodowisko na nadmiar
reklamowek??

> No i tak sie przedstawia ten regulamin. Specjalnie przytoczyłem cały ,
> żeby troszke rozwabić niektórymi punktami. Niestety moim zdaniem kilka
> punktów jest wbrew prawu pracy ale prosze mnie odwieść lub udowodnic taki
> stan. Pracyje codziennie w soboty i niedziele tak samo np. przysługują mi
2
> dni wolne w tygodniu i czesto są to dni w tygodniu - wynika z tego e w
> weekendy praacuje jak w normalne dni (chyba).

Ktore punkty wg Ciebie sa niezgodne z KP? Ja tutaj nie widze nic razacego.
Raczej jestem w stanie ocenic ze regulamin jest bardzo dobrze napisany,
jasno w nim i czytelnie wszystko jest ujete. Moze czasem warto sie
zastanowic zanim sie uderzy do PIP....


Pozdrawiam

Aga

do góry

>
> > 14. Urlop na żądanie może być udzielony cztery razy w roku (zasada ta
nie
> > obowiązuje w soboty i niedziele). Nieobecność w tych dniach będzie
> > traktowana jako wolne.
> Zgodne z KP


pracuje w weekend jak w normalne dni mam na weekend grafik jak w normalne
dni więc czemu urlopu na żądanie nie moge wziąśc ???

do góry

> pracuje w weekend jak w normalne dni mam na weekend grafik jak w normalne
> dni więc czemu urlopu na żądanie nie moge wziąśc ???

W Polsce dniami wolnymi od pracy są soboty, niedziele i określone święta. W
takich dniach świadczenie pracy dozwolone jest tylko w ściśle określonych
sytuacjach. Między innymi praca w niedziele i święta jest dozwolona w razie
konieczności prowadzenia akcji ratowniczej, ochrony mienia, usuwania awarii,
a także w ruchu ciągłym, przy niezbędnych remontach, w transporcie,
rolnictwie i przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich publiczną
użyteczność i codzienne potrzeby ludności (np. w handlu, usługach,
gastronomii, hotelach, szpitalach, domach opieki i in.).

Pracownikowi, który jest zatrudniony w niedziele pracodawca musi udzielić
innego dnia wolnego od pracy w tygodniu.

Urlop na żadanie udzielany jest na podstawie wniosku pracownika. Pracodawca
nie może on odmówić udzielenia takiego urlopu. W art.1672 zapisane jest
bowiem: Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w
terminie przez niego wskazanym..... Wiec tutaj akurat masz rację.



Pozdrawiam



Aga

do góry

> Urlop na żadanie udzielany jest na podstawie wniosku pracownika.
Pracodawca
> nie może on odmówić udzielenia takiego urlopu. W art.1672 zapisane jest
> bowiem: Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w
> terminie przez niego wskazanym..... Wiec tutaj akurat masz rację.

Nie do końca tak jest. Było wyjaśnienie w Rzeczpospolitej, że w przypadku
gdy obecność pracownika jest niezbędna dla normalnej pracy firmy (np.
bez tej osoby nie można uruchomić sieci komputerowej, otworzyć magazynu,
zrobić wypłaty i takie tam) pracodawca może odmówić udzielenia tego urlopu.
Jest to też zabezpieczenie przed przypadkami, gdy firma pracuje np. w piątek
po Bożym Ciele, i cała załoga składa wniosek o urlop na żądanie.
A poza tym, pamiętaj, że są też firmy takie jak moja, w których szef nie
uznaje
wielu przepisów, między innymi urlopu na żądanie.

Pozdrawiam
grzegorz

do góry

Agnieszka wrote:

> Urlop na żadanie udzielany jest na podstawie wniosku pracownika. Pracodawca
> nie może on odmówić udzielenia takiego urlopu. W art.1672 zapisane jest
> bowiem: Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w
> terminie przez niego wskazanym..... Wiec tutaj akurat masz rację.

Tak, ale...

Urlopu udziela się w dni robocze, za które uważa się wszystkie dni, z
wyjątkiem niedziel i świąt określonych w odrębnych przepisach. Dni
wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym
tygodniu pracy nie wlicza się do urlopu.

Zgodnie z cytowanym regulaminem, w takich przypadkach pracownik ma dzień
wolny. Odnoszę jednak wrażenie, że w tym miejscu regulamin jest
nieprecyzyjny (na niekorzyść pracodawcy) i skoro nie udzielono urlopu na
żądanie, nadal sie nalezy..
;-)

M.

do góry

moim zdaniem jedyny watpliwy punkt, to kwestia urlopu na zadanie - ale tu
nie jestem pewien, wydaje mi sie, ze problemem sa tu raczej rozne mozliwosci
interpretowania tego zapisu, niz jawna niezgodnosc

do góry