> Ja osobiście nie uważam tego za faux pas, znam przypadki, kiedy pracodawca sam
> proponował kandydatowi inne stanowisko.

No wlasnie. Czy jest to "powszechna" praktyka, kiedy w procesie rekrutacji
pracownik nie spelnia 100% wymogow, lub jakies inne subiektywne przeslanki nie
pozwalaja mu dostac pracy na stanowisku, na ktore sie ubiega,a pracodawca
proponuje inne ?

Czyli idac dalej, warto mierzyc wyzej (w hierarchii firmy i ofertach pracy)
liczac na to, ze pracodawca zaoferuje nieco "nizsze" stanowisko ?

Mikolaj

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/