eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeCzy dołączac zdjęcie do CV?Re: Czy dołączać zdjęcie do CV?
  • Data: 2006-02-24 13:15:56
    Temat: Re: Czy dołączać zdjęcie do CV?
    Od: mgl <m...@s...net> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Nixe wrote:
    >> wolisz bardziej domatorow, akwarystow, szachistow czy fotografow?
    >
    >
    > Na jakie stanowisko, w jakim dziale, w jakiej branży, w jakim
    > charakterze pracy?

    HR manager, HR dep, FMCG, szwarc charakter ;)
    Myślisz, że bardziej analityczne spojrzenie szachisty, spokojne
    usposobienie akwarystów czy może pamięć do twarzy fotografów? ;)

    >>> Osobiście wolałabym widzieć u siebie_dobrego_ fachowca, a przy tym
    >>> komunikatywnego i obytego człowieka, którego interesuje w życiu
    >>> cokolwiek więcej, niż przerzucanie kanałów w TV, niż_dobrego_
    >>> fachowca, a przy tym mrukliwego i zahukanego człowieka, który czas
    >>> spędza tylko i wyłącznie przy serialach, a rozmowa z nim na
    >>> jakikolwiek (poza swoją wąską działką) temat jest raczej czczym
    >>> marzeniem.
    >
    >
    >> Nie sadzisz, ze powolujesz sie na przeogromny stereotyp?
    >
    >
    > Nie bardzo rozumiem.
    > Stereotyp czego/kogo?

    Tego, że człowiek lubiący seriale jest ograniczonym intelektualnie
    introwertykiem :). (co wprawdzie sprawdza się często, ale do reguły daleko).

    > Niekoniecznie. Właśnie podczas luźnej rozmowy kandydata na tematy - jak
    > to określasz - prywatne (a więc m.in zainteresowania) można określić
    > jakimi cechami się on odznacza. I uwierz (albo nie ;-) taka rozmowa daje
    > często o
    > wiele więcej, niż kilka suchych faktów w CV, choćby nie wiem, jak
    > wartościowe były to fakty.

    Tak! :) I z tym się w całej rozciągłości zgadzam, żeby rozmawiać z
    kandydatem o tym, o czym mówi, i słuchać, w jaki sposób o sobie opowiada.

    Przyznaję się, że dość prowokujące było moje reply, ale w rozmowach o
    rekrutacjach często pojawia się wniosek, że osoba rekrutująca działa
    bardzo szablonowo, co objawia się chociażby decyzją dotyczącą przyjęcia
    kandydata na podstawie tego, jakie zainteresowania wymienił w CV, co
    jest arcyabsurdem.

    I jeśli zainteresowania mają określać pewne predyspozycje osobowościowe,
    to może lepiej analizować właśnie tę komunikatywność, umiejętność pracy
    w grupie, charyzmatyczność, zdolność do kompromisu, umiejętność
    analitycznego myślenia niż skupiać się na tym, czy bardziej koszykówka,
    czy sklejanie modeli? ;)

    pozdrawiam,
    --
    mgl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

  • 24.02.06 14:19 Kira

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1