> zadna umowa nie chroni (ratuje) cie przed utrata miejsca pracy. jak
> pracodawca nie bedzie chcial miec pracownika, to go zwolni. czyli
> jedyne co
> cie moze w takim razie interesowac to okres wypowiedzenia.
> Zebys sie nie obudzila z reka w nocniku ze okres pracy liczy ci sie od
> nowa
> - jak masz np, ponad trzy lata pracy u obecnego pracodawcy to masz
> zagwarantowany przez KP 3 miesieczny okres wypowiedzenia.

TAK, pracuje u obecnego pracodawcy juz 4 lata.
Natomiast caly moral z tego, ze ta nastepna umowa musi juz byc
automatycznie na stale, a to z tego wzgledu, ze bedzie to juz trzecia z
kolei od momentu wejscia do unii.
Mnie tylko zastanawia to, czy prawny nastepca "starego pracodawcy"
bedzie w tej sytuacji (mam na mysli sytuacje zwiazana z podpisana
dodatkowa umowa) mial obowiazek mnie przyjac pod swoje "strzechy".
Z gory dzieki za odpowiedz.