> W zwiazku z powyzszym mam pytanie, a mianowicie:
> - czy w/w dodatkowa umowa w jakis sposob chroni mnie (ratuje) przed
> ewentualna utrata miejsca pracy??

zadna umowa nie chroni (ratuje) cie przed utrata miejsca pracy. jak
pracodawca nie bedzie chcial miec pracownika, to go zwolni. czyli jedyne co
cie moze w takim razie interesowac to okres wypowiedzenia.
Zebys sie nie obudzila z reka w nocniku ze okres pracy liczy ci sie od nowa
- jak masz np, ponad trzy lata pracy u obecnego pracodawcy to masz
zagwarantowany przez KP 3 miesieczny okres wypowiedzenia. a jakby ci sie
zaczelo liczyc okres zatrudnienia od nowa, to i okres wypowiedzenia jest
naturakna konsekwencja.

w sprawie urlopu powinnas miec wyjasnione, czy okres urlopowy bedzie
"przechodzil" na nowego pracodawce czy tez moze musisz miec calkowicie
rozliczony do konca bierzacego roku