Dnia 21-09-2010 o 23:22:44 Michał Prokopiuk <m...@s...net>
napisał(a):

>> Popatrz... a ja, zamiast pisac niepotrzebnie tak dluuuugie teksty,
>> zamiescilbym po prostu w cv:
>
> I widzisz, kiedy koleżanki z HR podsuwały mi pod nos stertę CV takie jak
> Twoje lądowały w koszu. A wiesz dlaczego? Bo z pochwalenia się że
> potrafisz
> znaleźć w necie wszystkie nieczytelne dla laika skróty gówno mówi o
> Twojej
> kompetencji, bo takich ludzi którzy chwalili się bóg wie czym, a
> okazywało
> się że mało potrafią jest mnóstwo. Więc na rozmowę trafiali Ci którzy
> potrafili napisać co robili i co chcą robić, choćby dlatego, że
> pokazywali,
> że chce im się coś więcej zamiast narzekać na to jaki ten świat zły bo
> kazał
> księciu LM napisać.
>
> Podsumowując - piszcie ludzie LM. Nigdy nie wiecie co w Waszym podaniu
> zaciekawi potencjalnego pracodawcę, więc nie rozumiem dlaczego sobie tą
> szansę odbierać. Onanizowanie się nad tym czego to ja nie zrobię dla
> przyszłego pracodawcy nie dość, że niczego nie wnosi, to jeszcze źle o
> Was
> świadczy.
>
> P.S. Nie mam nic wspólnego z HR. Piszę z perspektywy i pracownika który
> zaczynał od 600 zł pensji i pracodawcy.
>
Nie wymagasz od ludzi zbyt wiele?! Odsylajac swoje cv mam nadzieje, ze po
drugiej stronie jest wlasnie osoba kompetentna, a nie laik! Poza tym, na
tych, co sie wychwalaja w cv wyszukanymi frazami z Wikipedii jest prosty
test, ktory mozna przeprowadzic nawet podczas rozmowy tel.

Jesli mam w cv napisane

firma abc
Obsluga techniczna/informatyczna firmy

a oferta pracy dotyczy wlasnie obslugi informatycznej, to co mam jeszcze
dopisywac? Mam rozumiec, ze po drugiej stronie jest kompletny idiota,
ktory nie potrafi samodzielnie myslec?!

Inna sprawa, aczkolwiek nawiazujaca do powyzszego - nie zawsze wszem i
wobec musze zdradzac jakie oprogramowanie/technologie ma moj byly
pracodawca. Moge to opowiedziec na rozmowie co robilem, na czym, czym sie
zajmowalem, bo wtedy mam jakas pewnosc, ze rozmawiam faktycznie z kims,
kto szuka pracownika. Przesylajac maila nie zawsze mam taka pewnosc.
Czesto sa to firmy, ktore zbieraja dane i wole ich nie karmic
szczegolowymi danymi.

Przy okazji twierdzac, ze moje cv z automatu ladowalo w koszu, bo nie
umialem sie zaprezentowac/zachecic poprzez glupie frazesy w LM, tez jest
glupota. O ile jestem w stanie zrozumiec zawody, gdzie takowa
auto-prezencja jest wymagana i wskazana, o tyle trudno mi zrozumiec, gdy
wymaga sie tego od np. programisty, ktory niejednokrotnie oprocz
klawiatury, monitora i kubka na kawe nie bedzie nic innego widzial.

Jesli ja mam byc taki dobroduszny i szczegolowy, to dlaczego w wiekszosci
ogloszen nie ma proponowanych zarobkow? Dlaczego czytajac ogloszenia ma
sie wrazenie, jakby pisala je ta sama osoba?! Zarzucajac kandydatom, ze
wypisuja miliony zwrotow zaczerpnietych z Wiki, rownie dobrze moglbym
odniesc to do ogloszen, w ktorych czesto podane sa lakoniczne frazesy,
czesto sprzeczne ze soba, albo nackane, byle ogloszenie bylo obszerne. Za
to opisu stanowiska pracy jakos trudno w nich dostrzec. Nie ma nawet
podanych godzin pracy. Podobnie z kultura, gdzie nie ma nawet
automatycznej zwrotki, ze bla bla bla, dziekujemy, ale wybralismy kogos
innego.

Jak dostajesz jakis prospekt, badz oferte, albo reklamowke, to jest ona
napisana ze szczegolami? Przypuscmy, ze zainteresowany jestes zakupem
telewizora. Widziales gdzies reklame, broszure na kilka kartek?? Zazwyczaj
pisane sa one skrotowo z najwazniejszymi danymi technicznymi. Nikt sie w
nich nie rozwodzi o tym, co to HD i kto to HD wymyslil, oraz ile czasu
zajelo to wymyslenie inzynierom. Zazwyczaj sa tam podane slogany -
najlepszy, najostrzejszy, miliardy Hz itp Tez wierzysz bezkrytycznie w
reklamy? Bo ja mimo wszystko ide do duzego salonu RTV, wyszukuje ten
konkretny model i porownuje obraz z innymi telewizorami. I chociazby
producent podawal w ulotkach wszystkie technologie, nazwy podwykonawcow,
nazwiska projektantow, to chcialbym sie o tym przekonac na wlasne oczy i
wybrac najlepszy, na jaki byloby mnie stac. Bo to pomimo, ze wydatek
niejednokrotnie maly, ale za to przedmiot na lata, a nie dzien, czy dwa.

Takie metody rekrutacji, o ktorych wspominasz, sa dobre na pracownikow
niewykwalifikowanych, gdzie nie potrzeba praktyki/doswiadczenia/wiedzy, a
wystarczy tylko pracownik chetny do pracy. Jesli ta firma poszukuje np.
informatykow, to poprosilbym o namiary - zareczam, ze nigdy juz nie wysle
tam swojego cv, albo w porywach nudy, naskrobe taki LM, ze beda go czytac
miesiacami...

Zamiast potepiac praktyki bezmozgich pracownikow w HR, Ty jeszcze
naklaniasz do podporzadkowywania sie do ich widzimisie. Totez pozniej mamy
wlasnie takie przypadki o ktorych wspomniales. Gdyby HR sprawdzalo
merytorycznie wiedze kazdego z kandydatow, to nie byloby historii o ktorej
napisales. Kazdy by zwazal na to, co wysyla. A ze HR zamiast pracowac jak
powinno, urzadza sobie losowanie, to nie dziw sie ludziom, ze wola hazard
(wpisywanie bzdur do cv) i liczenie, a nuz sie uda... Bo skoro ladny LM ma
decydowac o moich umiejetnosciach, to lepiej isc do Tymochowicza na
korepetycje, niz tracic czas na zdobywanie wiedzy potrzebnej do pracy.