Jotte pisze:
> W wiadomości news:h06mj2$1v9$1@news.onet.pl Liwiusz
> <l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:
>
>> Co to znaczy "będzie musiał aneksować"? Co się stanie, jeśli nie
>> aneksuje?
> Będzie dziwnie, będzie miał burdel w papierach księgowych. Dlaczego mu
> płaci więcej niż na umowie?
> A w ogóle dlaczego nie miałby tego nie zrobić?
> Bo nie?

Bo nie. Też dobry powód.

A pytanie było "czy umowa o pracę z pensją poniżej minimalnej jest
ważna", a nie czy to ładnie w papierach wygląda.


>
>> I co to za dziwoląg, że pracownik nie może rezygnować z części
>> wynagrodzenia, ale może sprzeciwić się pobierać wyższego wynagrodzenia?
> Co do pierwszej części pytania to, oczywiście, art. 84 KP.
> Co do drugiej, to zmiana wynagrodzenia jest zmianą warunków pracy i
> płacy. Dokonywana jest za pomocą aneksu (inaczej: porozumienia
> zmieniającego) albo wypowiedzenia zmieniającego (obydwa określenia
> obiegowe, ale wiadomo o co chodzi).
> No i na porozumienie (aneks) pracownik może sie nie zgodzić.
> To wszystko, rzecz jasna, półżartem, myslałem, że emotikonu nie trzeba.
>
>> Co zrobić z umową, która ma określoną stawkę godzinową i w miesiącach
>> "krótszych" wychodzi mniej niż minimalna, a w miesiącach "dłuższych" -
>> więcej?
> Ustalić maksymalny dozwolony okres rozliczeniowy?

Nie ma takiego obowiązku - okresem rozliczeniowym jest miesiąc. ICMPTZ?

>
>> Zresztą już linki podałem - umowa z kwotą mniejszą niż minimalna jest
>> ważna, ale pracownikowi należy się wyrównanie do minimalnej.
> O tym już pisałem.
>
>> Czekam na jakieś argumenty inne od "bo tak".
> Już były.
>

Gdzie tam, nie było. Podpisałem UOP na 100zł. Czy to znaczy, że pracuję
na czarno? A może pracodawca - wypłacając mi 1276zł łamie prawo, bo
czyni to bez mojej zgody?

--
Liwiusz