W wiadomości news:h052ke$936$2@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>>>>> Na przykład mogę zawrzeć umowę o pracę na 1 etat z wynagrodzeniem 1zł.
>>>> Taka umowa będzie nieważna.
>>> Jestem innego zdania.
>> Nie szkodzi.
>> Będzie nieważna.
> A jeśli umowa jest na kwotę minimalną, a w międzyczasie kwota ta zostaje
> ustawowo (rozporządzeniowo?) zwiększona, to umowy o prace na poprzednie
> kwoty stają się nieważne?
Ależ skąd. Rozporządzenie to akt prawny wyższego rzędu niż rzeczona umowa i
pracodawca będzie musiał ją aneksować na wyższą kwotę. Co więcej pracownik
nie będzie mógł się sprzeciwić, bo tym samym rezygnowałby z prawa do części
wynagrodzenia, a tego mu nie wolno. :)))
A w razie jednak sprzeciwu pobierania wyższego wynagrodzenia musiałby
dokonać (pracodawca) wypowiedzenia zmieniającego warunki płacowe na wyższe.
:))

--
Jotte