Hej,

być może dla nich najważniejsze są umiejętności interpersonalne. Być może
wychodzą z założenia, że łatwiej nauczyć człowieka wiedzy fachowej niż
kompetencji społecznych.

Wygląda na to, że wypadłeś mało wiarygodnie. Przypuszczam, że gdybyś się
wyluzował i po prostu był sobą, zamiast grać osobę pewną siebie, miałbyś
większe szanse.

Ciekawi mnie co to za firma prowadzi rekrutację w ten sposób.

Pozdrawiam,
Kasia

Użytkownik "Tomi" <t...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cfv90u$pmg$1@inews.gazeta.pl...
> Witam!
> Mam dla Was taką ciekawą historyjkę. Napiszcie co o tym sądzicie.
> Byłem niedawno na rozmowie kwalifikacyjnej w pewnej dużej niemieckiej
> firmie.
> Na tejże rozmowie obecny był gość z działu HR oraz kierownik działu do
> którego miałem trafić.
> Miałem cynka od mojego kumpla, który pracuje tej firmie, żeby dać się
poznać
> jako osoba pewna siebie, potrafiąca sobie poradzić w nowej pracy. Tak
> zrobiłem. Po rozmowie zadzwoniłem do kumpla, aby dowiedzieć się jak
> wypadłem. I tu jest cały bajer: facio z działu HR powiedział mu, że niezły
> ze mnie "cwaniak" i że sprawiam bardzo "negatywne wrażenie". Niby wiem coś
> na dany temat, niby nie wiem. Myślałem, że mnie trafi szlag!! Jak to
> przecież się starałem odpowiadać zgodnie z prawdą, bez upiększania. Czy to
> moja wina, że dla faceta ważniejsze było "jak się Pan czuje w grupie i na
> jakie kategorie dzieli Pan ludzi" niż to co umiem? Gdzie w tym wszystkim
> sens. Szukają gościa, który ma sobie poradzić w trudnych sytuacjach w
pracy
> (stres, wyjazdy za granicę itd.) i jednocześnie ma być ułożonym dupowlazem
> bez własnego zdania. Tak to widzę. Bo nie wiem jaka może być inna
odpowiedź?
> Oczywiście z roboty dupa. Zresztą jak zwykle.
> Moja statystyka: 40 CV - wysłanych. 10 rozmów (1 w jęz. niemieckim, 1 w
> angielskim). Sukcesów: 0!!
> Pozdro, Tomi.
>
>