Użytkownik "TMK" <t...@p...onet.pl> napisał

: > Pracownik ma na umowie o pracę stanowisko np. specjalista ds serwisu
(nie
: > ważne jakiego-chodzi o naprawy urządzeń) i nie ma określonego zakresu
: > obowiązków.
: > Dostał wypowiedzenie i w jego okresie pracodawca zaczyna wykorzystywać
: > pracownika do prac nie związanych z serwisem np. do zamiatania parkingu
: > przed budynkiem, bądź do prac, których wcześniej pracownik nigdy nie
: > wykonywał.
: > Czy takie zachowanie pracodawcy można uznać za wykorzystywanie
pracownika?
: > Czy pracownik może w jakiś sposób się przed tym bronić?

Moąe odmówić wykonywania tych prac. Gdyby pracodawca chcial to wykorzystac
do dyscyplinarki, to przegra w sądzie. Żaden sąd nie uwierzy, że nagla w
okresie wypowiedzenia tylko taką pracę ma dla pracownika.

--
bobers