Sądzę, że w każdym kraju rozkład talentów i fuszerantów jest taki sam. Także za
tą wschodnią granicą. Zresztą, talenty już dawno pracują i zarabiają więc tak
łatwo nie złowisz. Skoro sam jesteś osadzony w branży to wiesz jakich
współpracowników dobierać i jak oceniać np. ich portfolio, w to znacznie lepsze
polożenie niz np. przysłowiowej 'Pani' z hr, ktora zna skróty C++, C# etc. i jak
masz w CV więcej niż 50% 'pasujących do jej listy', to masz pracę.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl