> wg mnie nie ma tu nic smiesznego
> to jest minimalne zabezpieczenie wlasciciela firmy i ma on do tego prawo

No wiadomo że właściciel firmy może obawiać się tego,
że pracownik odejdzie zostawiając go "na lodzie",
ale moim zdaniem taki zapis nie świadczy o nim najlepiej
(choć na pewno jest jeszcze w granicach rozsądku
i nie jest nie do przyjęcia).

Równie dobrze mógłby posunąć się jeszcze dalej,
i zamieścić w umowie np. zapis taki, że pracownik
ma sam znaleźć swojego następcę.
Nie muszę chyba się rozwodzić nad tym,
że taki zapis byłby bezprawny.

Nie wiem czy zgodny z prawem jest też zapis
o konieczności przeszkolenia swojego następcy.

Przecież obowiązuje okres wypowiedzenia
i pracodawca musi się do niego dostosować.
Przed upływem tego okresu natomiast
pracownik może dostać polecenie przeszkolenia
swojego następcy jako jeden z obowiązków zawodowych,
i jako pracownik musi je wykonać.

Poza tym są przecież inne metody zapobiegania
nagłym odejściom pracowników - np. lojalka,
lub podwyżka :-).

Mario.