> h) w przypadku zlozenia wypowiedzenia do wyszkolenia pracownika
> wskazanego przez Pracodawce w stopniu umozliwiajacym zastapienie
> Pracownika na stanowisku <i tu stanowisko jakie maja osoby na okresie
> probnym>.
>
> Moze bym jeszcze zrozumial gdyby firma wydala grube tysiace na
> szkolenie mnie ale i tak punkt ten brzmi dla mnie smiesznie.

wg mnie nie ma tu nic smiesznego
to jest minimalne zabezpieczenie wlasciciela firmy i ma on do tego prawo
czesto spotyka sie sytuacje, w ktorych mniejsza firma ma problem po naglym
odejsciu pracownika
stanowisko zostaje puste, a znalezienie wykwalifikowanego nastepcy wcale nie
jest prosta sprawa

mozesz przystac na te warunki lub nie, moim zdaniem jest to uczciwy zapis,
pracodawca bedzie zadowolony
a i Tobie czapka z glowy nie spadnie


--
pozdrawiam

Krzysztof Kirejczyk
k...@p...pl
www.praca.pl