eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeCiąża i zatrudnienie. › Re: Ciąża i zatrudnienie.
  • Data: 2004-07-28 12:12:00
    Temat: Re: Ciąża i zatrudnienie.
    Od: "chinol" <p...@o...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    > > Mylisz tutaj kilka spraw.
    > >1. (w polsce
    > > ciaza to choroba bo 90% kobiet w ciazy sa na zwolnieniu lekarskim przez
    > caly
    > > okres ciazy).
    > czyli co? dziecko jest wynikiem choroby (skutkiem ubocznym) tak jak flegma
    > przy zapaleniu oskrzeli ? Czujesz sie flegma, czy jakims innym wrzodem???
    >

    No jesli lekarz daje zwolnienie kobiecie dlatego bo jest w ciazy (a tak
    czesto jest) to na to wychodzi.

    > > 5. Z drugiej strony nie dziwie sie jak ktospatrzy na statystyki i go
    krew
    > > zalewa bo 80% pracujacych kobiet w ciazy jest chora.
    >
    > 90% czy 80%? Krew zalewa kobiety ktore maja nadcisnienie z powodu ciazy. A
    > ty co wiesz o ciazy? Moze chcesz za kogos urodzic? Wytłumacz to dziecku z
    > niedotlenieniem mozgu , ktorej matka ciagala 1,5t wozki w realu...
    > Zamin zaczniesz obrazac swoja i wszystkie matki, mowic o dziaciach jak o
    > wrzodach popromiennych, zastanow sie dobrze.
    > Ja tez jak bylem w podstawowce to myslalem , ze wystarczy nie pic ,nie
    palic
    > i siup po 9 m-cach dziecko.
    >
    >

    A wiec kazda kobieta w ciazy powinna byc chora na ciaze, tak ?? Jesli tak to
    spoko. Ustalilismy wiec, ze ciaza to choroba, wystarczy tylko nadac jej
    odpowiedni numer i po sprawie. Co do wozkow w realu to chyba nigdy nie
    ciagnales czegos takiego, bo zdrowy chlop ledwo daje rade z 1.5 t paleta.
    Takich ciezarow nie wolno ciagnac nikomu (nawet kulturystom nie bedacym w
    ciazy).
    Kodeks pracy dokladnie reguluje co wolno, a czego nie wolno kobietom w ciazy
    (w sumie po nic te zapisy bo ciaza to przeciez w naszym smiesznym kraju
    choroba).
    Po trzecie i najwazniejsze: nikogo tutaj nie obrazam. Za wzody poprominne
    uwazam jedynie kobiety zatrudniajace sie w firmie w 1-2 miesiacu ciazy i po
    2 dniach w pracy ida na chorobowe na 8 miesiecy. Potem kolejne kodeksowe
    miesiace po porodzie itp. W wielu firmach efekt jest taki ze lezy i czeka
    wolny etat, inni zapiperzaja za panne, a kazdy zdrowy na umysle kierownik
    jak ma przyjac do pracy kobiete w wieku 20-30 lat do pracy, woli wziac
    faceta bo ma pewnosc ze mu nie wywinie bandyskiego numeru. A potem kobiety
    marudza, ze firmy wola facetow niz panny.
    Kazdy kij ma dwa konce, warto o tym pamietac.

    Tomek


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1