Użytkownik <j...@v...pl> napisał w wiadomości
news:431e.000000c3.45d9a1c3@newsgate.onet.pl...
>
>> Pracodawca przyjmuje kobietę w połowie ciąży do pracy.
>> Kobieta pracuje, dopóki może, ale po dwóch miesiącach
>> nie daje rady i idzie na L4.
>>
>> Czy pracodawcy grozi coś ze strony ZUS?
>
> Tak. Cholernie upierdliwa seria kontroli z ZUS - przy czym kontrolowana jest
> zarówno firma jak i sama kobieta. Jeśli kontrola nic nie wykaże to sprawa po
> kilku tygodniach wygasa. A jak wykaże? Tego nie wiem - w znanym mi przypadku na
> szczęście nie mieli się do czego przyczepić choć kontroler bił rekordy chamstwa.
>

No właśnie...
Kobieta pracowała wcześniej 2 lata, w innej firmie, na podobnym stanowisku.
Pracodawca zwolnił ją niedługo po ślubie. Jeszcze nie wiedziała, że jest w ciąży.
Po 3 miesiącach znalazła nową pracę, liczy na macierzyński.
Wykonuje swoje obowiązki bardzo sumiennie, częściowo w domu.
Czy takiej kobiecie nie należą się świadczenia?

Czy są jakieś przepisy, któe regulują, ile kobieta musi przepracować,
by ZUS nie czepiał się jej ciąży?

Serdeczne pozdrowienia
Mp