Użytkownik "Michał" <B...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:erd4kg$tpp$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Marcin P." <l...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:erc6mr$a2m$1@pippin.nask.net.pl...
>
> Pracodawca przyjmuje kobietę w połowie ciąży do pracy.
> Kobieta pracuje, dopóki może, ale po dwóch miesiącach
> nie daje rady i idzie na L4.
>
> Czy pracodawcy grozi coś ze strony ZUS?
>
> Mój kolega zrobił coś z tego tylko że ze znajomą (-:, wpadła
kontrola i
> rozwiązała umowę o pracę ...

Nie ma zakazu zatrudniania kobiet w ciąży. Kobietę można zatrudnić
nawet w dziewiątym miesiącu ciąży. Jednak zatrudnienie musi być
faktyczne, a nie fikcyjne w celu otrzymania zasiłku chorobowego i
zasiłku macierzyńskiego, jeszcze z wygórowanym wynagrodzeniem (w
porównaniu do innych pracowników firmy).
Jeżeli będą dowody na faktyczną pracę kobiety, to żadna kontrola z ZUS
nie podważy jej umowy o pracę.
Ale jeżeli zostanie zatrudniona kuzynka lub znajoma do
niesprecyzowanych zadań, której w firmie wcale się nie widuje, pensja
wyższa niż pozostałych pracowników, i zaraz po 30 dniach od
zatrudnienia uda się na zwolnienie lekarskie, to trudno wymagać od
inspektora ZUS, żeby nie uznał takiego zatrudnienia za fikcyjne.

Pozdrawiam

--
wa