Dnia Wed, 15 Nov 2006 23:14:29 +0100, Katanka <k...@i...pl>
w <ejg3gi$ck1$1@atlantis.news.tpi.pl> napisał:

> Witam serdecznie. Bardzo poważnie myślę o zwolnieniu się z mocno stresującej
> pracy. Boję się jednak, że pracodwaca nie będzie mnie chciał puścić zbyt
> łatwo, a gdy odmówię po propozycji podwyżki (zakładam, że taka będzie), może
> chcieć się chciał mocno mścić. No ale najważniejsze pytania to takie ...
>
> 1. Co zrobić jeśli pracodawca odmówi podpisania wypowiedzenia ? Wiem, że
> musi podpisać, ale co zrobić gdy powie NIE i nie podpisze? Gdzie można

Że co? Wypowiedzenia nie musi podpisywać, on je _DOSTAJE_.
Podpisać to musi porozumienie stron, aby było ważne.

> zgłosić taką sprawę, aby moje wypowiedzenie było ważne i abym po upływie
> kolejnego miesiąca mógł legalnie opuścić miejsce pracy i zarejestrować
> własną działalność.

Czas wypowiedzenia zależy od czasu trwania umowy na czas nieokreślony.

> 2. Pracuję w sklepie internetowym i po zwolnieniu chcę otworzyć własną firmę
> i zajmować się także sprzedażą w internecie, po części konkurującymi
> produktami (ta sama branża, jednk bardziej ukierunkowana i
> wyspecjalizowana). Mam taki oto zapis w umowie o pracę i nie wiem co on
> faktycznie oznacza? Czy jeśli otworzę podobną działalność, to nie zaszkodzi
> mi właśnie ten zapis? Czy teraźniejszy pracodawca może go potem jakoś użyć
> przeciw mnie?

To o tym zapisie poniżej, czy o jakimś innym zapisie?

> "Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje
> dotyczące Pracodawcy oraz podmiotów z nim związanych, które Pracownik
> uzyskał w trakcie realizacji Umowy. Obowiązek ten rozciąga się w stosunku do
> wszelkich osób trzecich - osób fizycznych, osób prawnych oraz jednostek
> organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej i nie wygasa z ustaniem
> stosunku pracy."

No i co w tym tak koszmarnie straszliwego? Chcesz pracować u jakiegoś
podmiotu trzeciego?

> Katanka

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.