eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeCV na 1 czy 2 strony?Re: CV na 1 czy 2 strony?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!news.icm.edu.pl!news.task.gda.pl!news.mm.pl
    !not-for-mail
    From: "jcm" <j...@1...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: CV na 1 czy 2 strony?
    Date: Tue, 21 Sep 2010 10:06:00 +0200
    Organization: Multimedia Polska SA
    Lines: 58
    Message-ID: <i79p4u$1saj$1@news.mm.pl>
    References: <4c8e1010$0$20997$65785112@news.neostrada.pl>
    <4c8e5ac1$0$21009$65785112@news.neostrada.pl>
    <0...@k...googlegroups.com>
    <i6opfi$3s4$1@news.dialog.net.pl> <i6r1o7$v8i$1@news.onet.pl>
    <i6r5lh$dkt$1@news.dialog.net.pl> <i6r7fe$hqe$1@news.onet.pl>
    <i6r8qf$n5h$1@news.mm.pl> <i6r9qj$pju$1@news.onet.pl>
    <i6ra0u$1dqk$1@news.mm.pl> <i6rd3a$4gk$1@news.onet.pl>
    <i6sec2$ni0$2@news.mm.pl> <i70n3r$h9o$1@news.onet.pl>
    <i71o20$1rdg$1@news.mm.pl> <i74mnj$vvd$1@news.onet.pl>
    <i755i5$2hnd$5@news.mm.pl> <i75h1a$vio$1@news.onet.pl>
    <i75jlf$1d2r$2@news.mm.pl> <o...@p...opteris.pl>
    <i79krr$7h4$1@news.onet.pl> <o...@p...opteris.pl>
    NNTP-Posting-Host: host-89-229-84-68.szczecin.mm.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="utf-8"; reply-type=response
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.mm.pl 1285056478 61779 89.229.84.68 (21 Sep 2010 08:07:58 GMT)
    X-Complaints-To: a...@m...pl
    NNTP-Posting-Date: Tue, 21 Sep 2010 08:07:58 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5931
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5994
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:237421
    [ ukryj nagłówki ]

    Użytkownik "jurajski Jaskiniowiec" <j...@j...na.jurze>
    napisał w wiadomości news:op.vjdf79ogbp2dyt@pavilion.opteris.pl...

    > Mimo wszystko podtrzymuje swoje zdanie, ze podczas sprawdzania cv, adres nie
    > powinien byc czynnikiem decydujacym.
    > Sa tez sytuacje, ze takowy adres podajemy jako korespondencyjny, a mieszkamy
    > np. na przeciwko danej firmy na zupelnie innym kontynencie,
    > lecz z pewnych powodow nie podalismy tego w cv. Rekruterzy powinni dac
    > szanse kandydatowi na wyjasnienie co i jak i dlaczego tak, a nie
    > inaczej.

    Otóż, jeśli kandydat, wydaje się pracodawcy na tyle atrakcyjny, że warto
    zatrudnić go, lub przynajmniej zaprosić na rozmowę, to inne elementy, np.
    lokalizacja, nie powinny stanowić większej przeszkody. Pracodawca przecież
    kalkuluje - warto w tego właśnie człowieka zainwestować(pomóc w przesiedleniu
    itp.), lub nie.


    > Malo tego - wynajecie byle pokoju/mieszkania w dzisiejszych czasach to
    > naprawde nie problem. Niestety dla rekrutujacych jest to jakas ogromna
    > trudnosc i cos wrecz niewykonalnego...


    "Wynajmę miejsce w pokoju panu pracującemu. Danuta. Tel..." :)

    > Niekoniecznie musi mowic, ale bywaja sytuacje, gdzie druga strona daje jasno
    > i wyraznie jakies oznaki. Chocby drwiacy ton, badz rozesmiany
    > glos. Bywa tez i tak, ze osobiscie tego nie musisz widziec/slyszec,
    > ale znajdzie sie swiadek, ktory jest wrazliwy na tego typu
    > szyderstwa... Ale jak wczesniej napisalem - udowodnic cos takiego jest
    > niezwykle trudno...


    Nagrywać rozmowy (ciekawe jak wielu to robi).
    Niemal każdy telefon ma dyktafon.

    To też wskazówka dla kandydata, jakie klimaty w firmie panują.
    Czy np. będzie miał do czynienia z burakami.

    > Oczywiscie, aczkolwiek spotkalem sie z sytuacjami, gdzie ktos na zdjeciu
    > wygladal koszmarnie, za to w rzeczywistosci byly to bardzo sympatyczne osoby.
    > I odwrotna sytuacja tez sie moze przytrafic. A nawet jesli...

    Jeszcze jeden argument za tym, aby wyeliminować ten czynnik na etapie
    gromadzenia cv.

    > Znam babke, ktora przez wszystkich uwazana jest jako osoba chlodna,
    > lecz po blizszym kontakcie, wydaje sie naprawde ciepla osoba.Tak sie
    > jednak sklada, ze jej wyraz twarzy jest nader mylacy i zludny ;-)

    Jak wyżej. Bardzo wiele zależy od kultury osobistej personelu (od szefa, po
    szeregowego pracownika).

    > Dyskryminujemy na tle zludnej urody/wygladu, czy mimo wszystko dajemy wykazac
    > sie kazdemu, kto na to zasluguje? ;-)

    jak wyżej

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1