-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!news.icm.edu.pl!news.task.gda.pl!news.mm.pl
!not-for-mail
From: "jcm" <j...@1...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: CV na 1 czy 2 strony?
Date: Tue, 21 Sep 2010 10:06:00 +0200
Organization: Multimedia Polska SA
Lines: 58
Message-ID: <i79p4u$1saj$1@news.mm.pl>
References: <4c8e1010$0$20997$65785112@news.neostrada.pl>
<4c8e5ac1$0$21009$65785112@news.neostrada.pl>
<0...@k...googlegroups.com>
<i6opfi$3s4$1@news.dialog.net.pl> <i6r1o7$v8i$1@news.onet.pl>
<i6r5lh$dkt$1@news.dialog.net.pl> <i6r7fe$hqe$1@news.onet.pl>
<i6r8qf$n5h$1@news.mm.pl> <i6r9qj$pju$1@news.onet.pl>
<i6ra0u$1dqk$1@news.mm.pl> <i6rd3a$4gk$1@news.onet.pl>
<i6sec2$ni0$2@news.mm.pl> <i70n3r$h9o$1@news.onet.pl>
<i71o20$1rdg$1@news.mm.pl> <i74mnj$vvd$1@news.onet.pl>
<i755i5$2hnd$5@news.mm.pl> <i75h1a$vio$1@news.onet.pl>
<i75jlf$1d2r$2@news.mm.pl> <o...@p...opteris.pl>
<i79krr$7h4$1@news.onet.pl> <o...@p...opteris.pl>
NNTP-Posting-Host: host-89-229-84-68.szczecin.mm.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="utf-8"; reply-type=response
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.mm.pl 1285056478 61779 89.229.84.68 (21 Sep 2010 08:07:58 GMT)
X-Complaints-To: a...@m...pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 21 Sep 2010 08:07:58 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5931
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5994
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:237421
[ ukryj nagłówki ]Użytkownik "jurajski Jaskiniowiec" <j...@j...na.jurze>
napisał w wiadomości news:op.vjdf79ogbp2dyt@pavilion.opteris.pl...
> Mimo wszystko podtrzymuje swoje zdanie, ze podczas sprawdzania cv, adres nie
> powinien byc czynnikiem decydujacym.
> Sa tez sytuacje, ze takowy adres podajemy jako korespondencyjny, a mieszkamy
> np. na przeciwko danej firmy na zupelnie innym kontynencie,
> lecz z pewnych powodow nie podalismy tego w cv. Rekruterzy powinni dac
> szanse kandydatowi na wyjasnienie co i jak i dlaczego tak, a nie
> inaczej.
Otóż, jeśli kandydat, wydaje się pracodawcy na tyle atrakcyjny, że warto
zatrudnić go, lub przynajmniej zaprosić na rozmowę, to inne elementy, np.
lokalizacja, nie powinny stanowić większej przeszkody. Pracodawca przecież
kalkuluje - warto w tego właśnie człowieka zainwestować(pomóc w przesiedleniu
itp.), lub nie.
> Malo tego - wynajecie byle pokoju/mieszkania w dzisiejszych czasach to
> naprawde nie problem. Niestety dla rekrutujacych jest to jakas ogromna
> trudnosc i cos wrecz niewykonalnego...
"Wynajmę miejsce w pokoju panu pracującemu. Danuta. Tel..." :)
> Niekoniecznie musi mowic, ale bywaja sytuacje, gdzie druga strona daje jasno
> i wyraznie jakies oznaki. Chocby drwiacy ton, badz rozesmiany
> glos. Bywa tez i tak, ze osobiscie tego nie musisz widziec/slyszec,
> ale znajdzie sie swiadek, ktory jest wrazliwy na tego typu
> szyderstwa... Ale jak wczesniej napisalem - udowodnic cos takiego jest
> niezwykle trudno...
Nagrywać rozmowy (ciekawe jak wielu to robi).
Niemal każdy telefon ma dyktafon.
To też wskazówka dla kandydata, jakie klimaty w firmie panują.
Czy np. będzie miał do czynienia z burakami.
> Oczywiscie, aczkolwiek spotkalem sie z sytuacjami, gdzie ktos na zdjeciu
> wygladal koszmarnie, za to w rzeczywistosci byly to bardzo sympatyczne osoby.
> I odwrotna sytuacja tez sie moze przytrafic. A nawet jesli...
Jeszcze jeden argument za tym, aby wyeliminować ten czynnik na etapie
gromadzenia cv.
> Znam babke, ktora przez wszystkich uwazana jest jako osoba chlodna,
> lecz po blizszym kontakcie, wydaje sie naprawde ciepla osoba.Tak sie
> jednak sklada, ze jej wyraz twarzy jest nader mylacy i zludny ;-)
Jak wyżej. Bardzo wiele zależy od kultury osobistej personelu (od szefa, po
szeregowego pracownika).
> Dyskryminujemy na tle zludnej urody/wygladu, czy mimo wszystko dajemy wykazac
> sie kazdemu, kto na to zasluguje? ;-)
jak wyżej
Następne wpisy z tego wątku
- 21.09.10 08:09 jcm
- 21.09.10 08:54 jurajski Jaskiniowiec
- 21.09.10 08:57 Liwiusz
- 21.09.10 09:07 Mordzia
- 21.09.10 09:09 jurajski Jaskiniowiec
- 21.09.10 09:23 Liwiusz
- 21.09.10 09:23 Liwiusz
- 21.09.10 10:06 jcm
- 21.09.10 10:09 Liwiusz
- 21.09.10 10:19 Mordzia
- 21.09.10 11:46 entroper
- 21.09.10 12:15 Mordzia
- 21.09.10 12:42 Mich@l
- 21.09.10 13:18 jcm
- 21.09.10 13:48 Irving Washington
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-07 Warszawa => Data Engineer (Tech Leader) <=
- 2025-03-07 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-07 Warszawa => System Architect (background deweloperski w Java) <=
- 2025-03-07 Gliwice => Business Development Manager - Network and Network Security
- 2025-03-07 Chiny-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-07 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-07 Chiny-Kraków => Backend Developer (Node + Java) <=
- 2025-03-07 Warszawa => Architekt rozwiązań (doświadczenie w obszarze Java, AWS
- 2025-03-07 Warszawa => International Freight Forwarder <=
- 2025-03-07 Ostrów Wielkopolski => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Ksi
- 2025-03-07 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-03-07 Piaseczno => Developer .NET <=
- 2025-03-07 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-07 Wrocław => Specjalista ds. Sprzedaży (transport drogowy) <=
- 2025-03-07 Warszawa => Gen AI Engineer <=