Użytkownik "jurajski Jaskiniowiec" <j...@j...na.jurze>
napisał w wiadomości news:op.vjdf79ogbp2dyt@pavilion.opteris.pl...

> Mimo wszystko podtrzymuje swoje zdanie, ze podczas sprawdzania cv, adres nie
> powinien byc czynnikiem decydujacym.
> Sa tez sytuacje, ze takowy adres podajemy jako korespondencyjny, a mieszkamy
> np. na przeciwko danej firmy na zupelnie innym kontynencie,
> lecz z pewnych powodow nie podalismy tego w cv. Rekruterzy powinni dac
> szanse kandydatowi na wyjasnienie co i jak i dlaczego tak, a nie
> inaczej.

Otóż, jeśli kandydat, wydaje się pracodawcy na tyle atrakcyjny, że warto
zatrudnić go, lub przynajmniej zaprosić na rozmowę, to inne elementy, np.
lokalizacja, nie powinny stanowić większej przeszkody. Pracodawca przecież
kalkuluje - warto w tego właśnie człowieka zainwestować(pomóc w przesiedleniu
itp.), lub nie.


> Malo tego - wynajecie byle pokoju/mieszkania w dzisiejszych czasach to
> naprawde nie problem. Niestety dla rekrutujacych jest to jakas ogromna
> trudnosc i cos wrecz niewykonalnego...


"Wynajmę miejsce w pokoju panu pracującemu. Danuta. Tel..." :)

> Niekoniecznie musi mowic, ale bywaja sytuacje, gdzie druga strona daje jasno
> i wyraznie jakies oznaki. Chocby drwiacy ton, badz rozesmiany
> glos. Bywa tez i tak, ze osobiscie tego nie musisz widziec/slyszec,
> ale znajdzie sie swiadek, ktory jest wrazliwy na tego typu
> szyderstwa... Ale jak wczesniej napisalem - udowodnic cos takiego jest
> niezwykle trudno...


Nagrywać rozmowy (ciekawe jak wielu to robi).
Niemal każdy telefon ma dyktafon.

To też wskazówka dla kandydata, jakie klimaty w firmie panują.
Czy np. będzie miał do czynienia z burakami.

> Oczywiscie, aczkolwiek spotkalem sie z sytuacjami, gdzie ktos na zdjeciu
> wygladal koszmarnie, za to w rzeczywistosci byly to bardzo sympatyczne osoby.
> I odwrotna sytuacja tez sie moze przytrafic. A nawet jesli...

Jeszcze jeden argument za tym, aby wyeliminować ten czynnik na etapie
gromadzenia cv.

> Znam babke, ktora przez wszystkich uwazana jest jako osoba chlodna,
> lecz po blizszym kontakcie, wydaje sie naprawde ciepla osoba.Tak sie
> jednak sklada, ze jej wyraz twarzy jest nader mylacy i zludny ;-)

Jak wyżej. Bardzo wiele zależy od kultury osobistej personelu (od szefa, po
szeregowego pracownika).

> Dyskryminujemy na tle zludnej urody/wygladu, czy mimo wszystko dajemy wykazac
> sie kazdemu, kto na to zasluguje? ;-)

jak wyżej