Użytkownik anna napisał:
> VomitroN <v...@i...pl> napisał(a):
>
>
>>12-tego stycznia podzielilem sie wrazeniami rozmowy dwoch
>>powaznie wygladajacyh facetow, ktora zaslyszalem w na imprezie
>>pewnej duzej firmy FMCG, a ktora dotyczyla procesu zatrudniania
>>nowej pracownicy-corki jednego z nich.
>>Jesli ktos pamieta ten post, laska miala dostac prace jako -
>>Konsultant ds kluczowych klientow.
>>A wiec minelo poltora tygodnia i postanowilem sprawdzic jaki tez
>>ta "rozmowa kwalifikacyjna" miala final .Okazalo sie ze
>>delikwentka chyba jednak nie nadaje sie na to stanowiska i
>>pracuje od bylego poniedzialku (szybciutko nie?)
>>jako....................
>>i tu spadlem z krzesla.......dyrektor ds marketingu !!!!!!
>>Jesli chodzi o mnie, to nie moge dojsc do siebie do tej pory i az
>>sie boje myszkowac po kadrach ile to tez nowiutka pani dyrektor
>>wynegocjowala pensji.
>>
>>PS. Jakby co , zapraszam po jej kwalifikacje do mego poprzedniego
>>postu.
>>VomitroN
>>
>>
>>To niestety poraża, i wierzcie mi że nieważne czy masz studia czy nie i czy
>
> cokolwiek umiesz , ważne układy cała Polska to jeden układ i dlatego jest tak
> żle. I nie wiem co można zrobić.Myślę że przy " genialnym" Hausnerze to nic.
> Sprawa na pokolenia i emigracja. To nam zostaje


Wszedzie tak jest, jak prowadzilem firme wolalem ludzi z polecenia
kogos, bo bylem ich pewny. Jak nawalily to cialem premie tego co ta
osobe zarekomendowal. Sprawdzalo sie ;)

Z tego co wiem wiekszosc korporacji w ten sposob prowadzi nabor, dopiero
kiedy nikogo nie mozna zdobyc poprzez pracownikow to taki ochlap jest
zucany na rynek pracy(gazeta etc)